好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 女職工不得從事幾級體力勞動強度?
雖然現(xiàn)在講究那女平等,,婦女也頂半邊天,但是有男女生理結(jié)構(gòu)的區(qū)別,,有些工作對于女同志來說,會造成很嚴(yán)重的身體傷害,,進而影響他們的身體健康,,所以我們國家的勞動法對于不同的體力勞動進行了級別劃分,并且明文規(guī)定了一些女職工不得從事的強度勞動,,那么什么強度的勞動不能讓女同志的從事呢,,我們國家畫法勞動強度的標(biāo)準(zhǔn)又有哪些呢?
我國勞動法規(guī)定:女職工不得從事第 IV 級勞動強度的勞動
第 IV 級勞動強度的勞動是“很重”強度的勞動,婦女長期從事很重強度的勞動,,對女性生理機能會產(chǎn)生不良影響,,有以下幾個方面:
從事重體力勞動的婦女,月經(jīng)失調(diào)較為多見,,可出現(xiàn)痛經(jīng),、月經(jīng)過多,,少數(shù)還可表現(xiàn)為月經(jīng)不規(guī)則、閉經(jīng)等,。
從事重體力勞動時,,由于用力而使腹壓增加,腹壓增加可使子宮和陰道等器官被壓向下,,出現(xiàn)一時性的子宮下垂,。如果長期持續(xù)重復(fù)作用,可使子宮倒后和輕度的子宮脫落,。
未成年的婦女,,長期從事重體力的勞動,可影響骨盆的正常發(fā)育,,造成骨盆狹窄或扁平骨盆,。
孕婦從事重體力勞動,有發(fā)生自然流產(chǎn)或早產(chǎn)的危險,。
體力勞動強度分級
體力勞動強度分級:是中國制定的勞動保護工作科學(xué)管理的一項基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),,是確定體力勞動強度大小的根據(jù)。應(yīng)用這一標(biāo)準(zhǔn),,可以明確工人體力勞動強度的重點工種或工序,,以便有重點、有計劃地減輕工人的體力勞動強度,,提高勞動生產(chǎn)率,。
體力勞動強度按勞動強度指數(shù)大小分為四級見下表。
2.1?、窦夡w力勞動
8小時工作日平均耗能值為3558.8千焦耳/人,,勞動時間率為61%,即凈勞動時間為293分鐘,,相當(dāng)于輕勞動,。
2.2 Ⅱ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳/人,,勞動時間率為67%,,即凈勞動時間為320分鐘,相當(dāng)于中等強度勞動,。
2.3?、蠹夡w力勞動
8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人,勞動時間率為73%,,即凈勞動時間為350分鐘,,相當(dāng)于重強度勞動。
2.4 Ⅳ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人,,勞動時間率為77%,,即凈勞動時間為370分鐘,相當(dāng)于“很重”強度勞動,。
除上述的規(guī)定外,,國家還在女性員工的特殊生理期間,對于所擔(dān)任工作的勞動強度,,也分別進行了規(guī)定,,比如;女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排其從事高空,、低溫和冷水,、野外露天和國家規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強度的勞動;從事以上工作的經(jīng)期應(yīng)盡可能調(diào)整其從事適宜的工作,已婚待孕女職工禁忌從事鉛,、汞,、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)第Ⅲ,、Ⅳ級的作業(yè),。等。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com
對于社保里面的錢,一般來說,,農(nóng)村戶口是可以取出來的,,且你個人交的社保在你個人的帳戶里存著的,是可以取出來的,,單位交的社保在統(tǒng)籌基金里面,,這部...
社??刹豢梢酝吮?大約能退回多少?我辭職離開保定已經(jīng)一年多了,現(xiàn)在不再保定了,想退回當(dāng)初交了一年
隨著國家醫(yī)療改革制度的不斷的深入,,現(xiàn)在全國范圍內(nèi)大部分人都參見了醫(yī)保,,在去看病的時候可以直接使用醫(yī)保卡結(jié)算,。醫(yī)??ǎ呛行酒墓δ芸?,用于...
這個無固定期限勞動合同一般是在什么時候簽?zāi)兀孔鍪裁垂ぷ餍枰??什么是無固定期限勞動合同,?無固定期限勞動合同,顧名思義,,是指用人單位與勞動者約...
勞動法如何規(guī)定“法定節(jié)假日” 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
省政府辦公廳關(guān)于江蘇省工傷保險省級統(tǒng)籌的實施意見(蘇政辦發(fā)〔2020〕3號)各市,、縣(市、區(qū))人民政府,,省各委辦廳局,,省各直屬單位:根據(jù)《中...
一,、如果單位不續(xù)簽,,需要進行經(jīng)濟補償。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,,勞動者
首先,要領(lǐng)取養(yǎng)老金,,需要滿足到達法定退休年齡并按照規(guī)定辦理完成退休手續(xù),、繳滿社保15年這兩個基本條件,那么滿足這兩個條件退休后每個月能收到多...
加載更多
您可能關(guān)心的問題
更多 >