因疫情防控被隔離的不算曠工,，為了很好的控制疫情，各地人民政府對外來人員或者說是疑似人員都要進(jìn)行隔離的,，配合政府部門的工作對任何人來說也是別無選擇的,，如果公司在自己被隔離期間，以曠工為由辭退自己的話,，可以索要賠償金,。且不可以疫情防控為由取消錄用員工，用人單位如果已經(jīng)向相關(guān)的應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書,，那么這個錄用通知書是視為要約,，根據(jù)我國合同法當(dāng)中16條所做出的規(guī)定是必須要生效的,，不能夠一次為理由進(jìn)行取消錄用。

因疫情防控被隔離期間算曠工嗎,？

新型冠病毒感染都隔離治療期間,，不能提供正常勞動的，不屬于曠工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬,。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：

1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

二、違法辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

正常的配合政府部門的隔離工作，才能夠進(jìn)一步有效的控制疫情的傳播,，如果被隔離,，在此期間不僅不算曠工，實(shí)際上,，國家相關(guān)部門也及時的出臺了相關(guān)的文件,，要求用人單位在此期間要正常的給職工發(fā)工資，沒有提供相關(guān)勞動的,，也必須要發(fā)放相應(yīng)的生活費(fèi),。

可以疫情防控為由取消錄用員工嗎？

不可以疫情防控為由取消錄用員工,，用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放了《錄用通知書》的,，那么該《錄用通知書》應(yīng)當(dāng)視為要約，根據(jù)《中華人民共和國合同法》第十六條的規(guī)定：要約到達(dá)受要約人時生效,。

若該《錄用通知書》已送達(dá)應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員沒有拒絕,，那么要約生效，而且因?yàn)橐咔榉揽夭粚儆诓豢煽沽?，故用人單位無法和應(yīng)聘人員就取消錄用達(dá)成一致的話,，無法取消;

若該《錄用通知書》未送達(dá)應(yīng)聘人員,，用人單位可以撤回，那么要約沒有生效,，即用人單位未錄用應(yīng)聘人員,。用人單位任意取消錄用通知書，需要承擔(dān)締約過失責(zé)任,。

招工錄用是指企業(yè)吸收新成長的勞動力,。它對企業(yè)來說是補(bǔ)員，增加新鮮血液,，而對國家來說是一個勞動就業(yè)問題,。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動政策，全民所有制企業(yè)的招工錄用范圍是：由國家統(tǒng)一分配的高等院校,，中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校的畢業(yè)生,，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、城鎮(zhèn)退伍軍人：從各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生中招收;從城鎮(zhèn)新成長的勞動力和其他待業(yè)人員中招收;以及由國家特許的行業(yè)可以從農(nóng)村剩余勞動力中招收,。

招聘錄用是近年來在我國勞動人事制度改革中出現(xiàn)的勞動力流動的一種新形式,。它是以在職人員為主要對象，按照國家指定的招聘范圍,，采取登報或內(nèi)部推薦的方式,，從其它單位擇優(yōu)調(diào)入或聘用急需的經(jīng)營管理人員。技術(shù)人員和熟練工人,。

求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān),，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程,，稱為入職,。

新員工入職流程主要分為六個步驟：入職準(zhǔn)備、入職報到,、入職手續(xù),、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估,、入職結(jié)束,。

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》,。

2,、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知,。

3,、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作： --用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位,，申領(lǐng)電腦,、電話; --行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品; --信息組負(fù)責(zé)開通郵箱,、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等,。

現(xiàn)在疫情是非常的嚴(yán)重的,，所以在這段時間大家一定要注意好自身的安全，但因?yàn)橐咔檫@方面的原因所故意的對勞動者進(jìn)行分配或者是取消錄用,，完全是不可理喻的,，畢竟勞動合同還是受到法律保護(hù)的。在遭遇這方面的困惑的時候,，可以向法院來進(jìn)行訴訟,。

以上就是關(guān)于因疫情被隔離期間算曠工嗎？可以疫情防控為由取消錄用員工嗎的具體內(nèi)容了,，希望小編的講解可以幫助到大家,。