和新公司簽訂勞動合同是都需要注意什么細節(jié)呢？你能給出一些提示嗎,？
簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么,？
第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同,。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐,、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同,。
第二,簽訂勞動合同要符合法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚,、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權(quán)利,、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見,、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動合同,。
第三,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內(nèi)容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù),。勞動合同應(yīng)具備以下條款:勞動合同的期限、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬、勞動紀(jì)律,、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等,。除此以外,勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式,有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式,。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同,是以一項工作任務(wù)的完成時間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式,。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間,但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件,。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo),。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同,。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗,、同工種的職工完成的任務(wù)相同。
第四,既要依據(jù)法律,、行政法規(guī),又要結(jié)合實際,。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生...

《勞動合同法》對勞動合同必備條款的規(guī)定包括這樣幾個方面：
用人單位的基本情況：如名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人
勞動者的主要情況：如姓名,、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號,，勞動合同期限,，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假,，勞動報酬,，社會保險，勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護,，法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
按照規(guī)定，用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書面的勞動合同,，最晚也應(yīng)該在用工之日起1個月內(nèi)簽合同,。就算有試用期，也要簽合同,。
對于簽合同需要注意的問題,，慎簽口頭合同，指雙方當(dāng)事人以談話,，電話等口頭形式對合同內(nèi)容達成一致,，無任何書面或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容。一旦發(fā)生糾紛,，舉證困難,，維權(quán)也很不容易；慎簽簡單合同,。這類合同沒有細節(jié)條文約束,，看似沒有什么問題，一旦在遭遇解除勞動合同等問題時,，合法的權(quán)益往往得不到充分的保障,；慎簽要求繳納證件或者財務(wù)的抵押合同。勞動合同法明確規(guī)定,，用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物,。

簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項,，主要有以下幾點:
1,、公司的工商信息?？梢酝ㄟ^啟信寶,，天眼查的工具查詢公司的經(jīng)營范圍，是否有不誠信信息,，是否嚴(yán)重失信等信息,，因為一個好的公司，應(yīng)該有一個好的基本面,，員工應(yīng)該在進入公司前查詢相關(guān)信息,，并且核實面試時的所述的經(jīng)營范圍是否與工商登記信息的一致。
2.一定要如實填寫自己的個人信息,，因為在現(xiàn)實生活中,，有部分勞動者通過欺騙或者填寫虛假信息進入公司，這樣公司如在日后發(fā)現(xiàn)會帶來不必要的麻煩,。
3.一定要核實好工作崗位，工資待遇,，工作時間,，社會保險等關(guān)系到切身利益的條款，并重點關(guān)注這些是否與當(dāng)時面試洽談時是否一致,。
4.一定要自己手上保存好一份勞動合同原件,，如果沒有的話，一定要保存好復(fù)印件,。

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限,；
（二）工作內(nèi)容,；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬,；
（五）勞動紀(jì)律,；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責(zé)任,。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?br/>
在勞動合同簽訂中一般用人單位都屬于強勢的一方,，你需要關(guān)注的合同期限、試用期,、工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成,、工作地點,、崗位、調(diào)崗調(diào)薪調(diào)整工作地點的約定,、不要在合同中留空白地方,，以免單位后面加內(nèi)容。

需要注意內(nèi)容較多
1,、崗位
2,、加班時間、工資
3,、薪資
4,、福利待遇
5、調(diào)崗
主要根據(jù)這幾方面初步判斷一下