和新公司簽訂勞動(dòng)合同是都需要注意什么細(xì)節(jié)呢,？你能給出一些提示嗎？
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么,？
第一,簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同,。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿,不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同,。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同,。
第二,簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚,、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同,。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款,就權(quán)利,、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律,、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動(dòng)合同,。
第三,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,同時(shí),要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:勞動(dòng)合同的期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等,。除此以外,勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式,有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式,。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是以一項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式,。無固定期限的勞動(dòng)合同沒有明確的終止時(shí)間,但必須在勞動(dòng)合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件,。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo),。由于《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同,。
第四,既要依據(jù)法律,、行政法規(guī),又要結(jié)合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律,、行政法規(guī),可能產(chǎn)生...

《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定包括這樣幾個(gè)方面：
用人單位的基本情況：如名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
勞動(dòng)者的主要情況：如姓名、住址,、居民身份證或者其他有效身份證件號,，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),，工作時(shí)間和休息休假,，勞動(dòng)報(bào)酬，社會保險(xiǎn),，勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
按照規(guī)定,，用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同,，最晚也應(yīng)該在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽合同。就算有試用期,，也要簽合同,。
對于簽合同需要注意的問題，慎簽口頭合同,，指雙方當(dāng)事人以談話,，電話等口頭形式對合同內(nèi)容達(dá)成一致，無任何書面或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容,。一旦發(fā)生糾紛,，舉證困難,，維權(quán)也很不容易；慎簽簡單合同,。這類合同沒有細(xì)節(jié)條文約束,，看似沒有什么問題，一旦在遭遇解除勞動(dòng)合同等問題時(shí),，合法的權(quán)益往往得不到充分的保障,；慎簽要求繳納證件或者財(cái)務(wù)的抵押合同。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,，或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的事項(xiàng)，主要有以下幾點(diǎn):
1,、公司的工商信息,。可以通過啟信寶,，天眼查的工具查詢公司的經(jīng)營范圍,，是否有不誠信信息，是否嚴(yán)重失信等信息,，因?yàn)橐粋€(gè)好的公司,，應(yīng)該有一個(gè)好的基本面，員工應(yīng)該在進(jìn)入公司前查詢相關(guān)信息,，并且核實(shí)面試時(shí)的所述的經(jīng)營范圍是否與工商登記信息的一致,。
2.一定要如實(shí)填寫自己的個(gè)人信息，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中,，有部分勞動(dòng)者通過欺騙或者填寫虛假信息進(jìn)入公司,，這樣公司如在日后發(fā)現(xiàn)會帶來不必要的麻煩。
3.一定要核實(shí)好工作崗位,，工資待遇,，工作時(shí)間，社會保險(xiǎn)等關(guān)系到切身利益的條款,，并重點(diǎn)關(guān)注這些是否與當(dāng)時(shí)面試洽談時(shí)是否一致,。
4.一定要自己手上保存好一份勞動(dòng)合同原件，如果沒有的話,，一定要保存好復(fù)印件,。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限,；
（二）工作內(nèi)容,；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律,；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件,；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。”

在勞動(dòng)合同簽訂中一般用人單位都屬于強(qiáng)勢的一方,，你需要關(guān)注的合同期限,、試用期、工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成,、工作地點(diǎn),、崗位、調(diào)崗調(diào)薪調(diào)整工作地點(diǎn)的約定,、不要在合同中留空白地方,，以免單位后面加內(nèi)容。

需要注意內(nèi)容較多
1,、崗位
2,、加班時(shí)間、工資
3,、薪資
4,、福利待遇
5,、調(diào)崗
主要根據(jù)這幾方面初步判斷一下