和新公司簽訂勞動合同是都需要注意什么細(xì)節(jié)呢,？你能給出一些提示嗎,？
簽訂勞動合同應(yīng)該注意什么,？
第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強(qiáng)加于人和欺詐,、威脅等手段簽訂勞動合同,。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二,簽訂勞動合同要符合法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同,。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款,就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見,、并且嚴(yán)格按照法律,、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的勞動合同。
第三,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內(nèi)容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù),。勞動合同應(yīng)具備以下條款:勞動合同的期限,、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件,、勞動報酬,、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等,。除此以外,勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款,。勞動合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式,。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期,。以完成一定工作為期限的勞動合同,是以一項工作任務(wù)的完成時間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間,但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件,?！肮ぷ鲀?nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo),。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗,、同工種的職工完成的任務(wù)相同,。
第四,既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實際,。簽訂勞動合同偏離法律,、行政法規(guī),可能產(chǎn)生...

《勞動合同法》對勞動合同必備條款的規(guī)定包括這樣幾個方面：
用人單位的基本情況：如名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
勞動者的主要情況：如姓名,、住址,、居民身份證或者其他有效身份證件號，勞動合同期限,，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),，工作時間和休息休假，勞動報酬,，社會保險,，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),，法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
按照規(guī)定,，用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書面的勞動合同，最晚也應(yīng)該在用工之日起1個月內(nèi)簽合同,。就算有試用期,，也要簽合同。
對于簽合同需要注意的問題,，慎簽口頭合同,，指雙方當(dāng)事人以談話，電話等口頭形式對合同內(nèi)容達(dá)成一致,，無任何書面或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容,。一旦發(fā)生糾紛，舉證困難,，維權(quán)也很不容易,；慎簽簡單合同。這類合同沒有細(xì)節(jié)條文約束,，看似沒有什么問題,，一旦在遭遇解除勞動合同等問題時，合法的權(quán)益往往得不到充分的保障,；慎簽要求繳納證件或者財務(wù)的抵押合同,。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保,，或者以其他名義向勞動者收取財物,。

簽訂勞動合同應(yīng)該注意的事項，主要有以下幾點(diǎn):
1,、公司的工商信息,。可以通過啟信寶,，天眼查的工具查詢公司的經(jīng)營范圍,，是否有不誠信信息，是否嚴(yán)重失信等信息,，因為一個好的公司,，應(yīng)該有一個好的基本面，員工應(yīng)該在進(jìn)入公司前查詢相關(guān)信息,，并且核實面試時的所述的經(jīng)營范圍是否與工商登記信息的一致,。
2.一定要如實填寫自己的個人信息,，因為在現(xiàn)實生活中,，有部分勞動者通過欺騙或者填寫虛假信息進(jìn)入公司，這樣公司如在日后發(fā)現(xiàn)會帶來不必要的麻煩,。
3.一定要核實好工作崗位,，工資待遇，工作時間,，社會保險等關(guān)系到切身利益的條款,，并重點(diǎn)關(guān)注這些是否與當(dāng)時面試洽談時是否一致。
4.一定要自己手上保存好一份勞動合同原件,，如果沒有的話,，一定要保存好復(fù)印件。

《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限,；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護(hù)和勞動條件,；
（四）勞動報酬,；
（五）勞動紀(jì)律；
（六）勞動合同終止的條件,；
（七）違反勞動合同的責(zé)任,。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,?！?br/>
在勞動合同簽訂中一般用人單位都屬于強(qiáng)勢的一方，你需要關(guān)注的合同期限、試用期,、工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成,、工作地點(diǎn)、崗位,、調(diào)崗調(diào)薪調(diào)整工作地點(diǎn)的約定,、不要在合同中留空白地方，以免單位后面加內(nèi)容,。

需要注意內(nèi)容較多
1,、崗位
2、加班時間,、工資
3,、薪資
4、福利待遇
5,、調(diào)崗
主要根據(jù)這幾方面初步判斷一下