參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次,，實行周、日,、小時工資制的可按周,、日、小時支付工資”,，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的,，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么,，只要單位每月支付一次就是合法的,，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的,。
因故拖延數日還可以接受,，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么,，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據《勞動法》第五十條,，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,，超過30天即構成拖欠工資,。
當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);當然,，你也可以向勞動保障行政部門投訴,，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資,。不過這樣一來，雙方的沖突就不可避免了,，不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條),，并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付相應的經濟補償,。