傳統(tǒng)認知中的員工泄密不外乎泄漏公司的商業(yè)秘密、客戶資料等,，公司通常會通過簽署各種保密和競業(yè)限制協(xié)議來進行防范,。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,。

然而在互聯(lián)網(wǎng)時代,，信息的泄漏可能防不勝防，除了商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權還有很多重要信息極易泄露,。

工作中形成的重要文件,，比如客戶名單、設計圖紙,、源代碼可能會通過網(wǎng)盤,、等共享和傳輸，這雖然方便了團隊工作,，也使得員工可以輕松下載復制并進行私用,，甚至泄漏給競爭對手，從而給企業(yè)帶來巨大風險,。有時員工可能本人沒有泄密的意圖，但其行為存在泄密的風險,，比如大量下載公司共享文件至個人郵箱,、超越權限查看一些資料、大量查看同事的個人信息告訴他人,。

這些內容一般不會規(guī)定在公司的規(guī)章制度或保密協(xié)議中,，公司也沒有給予足夠的關注,，但這些行為其實存在著嚴重的泄密風險。

如果公司選擇使用釘釘?shù)闹悄芤苿愚k公平臺,，可以有效減少信息泄漏的風險,。釘釘釘盤可以對下載文件數(shù)量進行監(jiān)測、對同事聯(lián)系方式查看進行監(jiān)測,，使公司可以掌握員工的信息訪問,，及時檢測到員工的異常動態(tài)。如果HR發(fā)現(xiàn)員工有大量下載文件,、查看同事聯(lián)系方式等行為,，可以提高警惕，進行核查,，比如請員工對其行為進行合理說明或者可以對其操作進行一段時間的監(jiān)測,，減少潛在的泄密風險。不一樣的工作