好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 補(bǔ)簽勞動合同,,勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持?
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場景一:用人部門要三天以內(nèi)招一個(gè)新員工入職,但是老板給的要求是工作經(jīng)驗(yàn)一年,薪資4000以內(nèi),。此
實(shí)踐中,,不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi),,企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上,,這種認(rèn)識是不對的,,是對試用期的誤解。
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相
用人單位拖欠工資不發(fā)的行為是不合法的,。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除
參保人員跨省流動就業(yè)的,如何辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù),?
答:根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)的計(jì)算方法是什么?勞動生產(chǎn)率的提高意味著什么,?在一個(gè)由市場,、企業(yè)主導(dǎo)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中,經(jīng)濟(jì)能否走向高質(zhì)量發(fā)展,,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,,關(guān)...
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,手機(jī)越來越成為人們工作和生活中必不可少的工具,,甚至有人坐臥住行都離不開手機(jī),,達(dá)到了
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動合同或者保
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