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補(bǔ)簽勞動合同,,勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資可否支持?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同,,在勞動關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后,,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日,視為用人單位與勞動者達(dá)成合意,,勞動者主張二倍工資可不予支持,,但勞動者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動合同并非其真實(shí)意思表示的除外。

用人單位與勞動者雖然補(bǔ)簽勞動合同,,但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的,,對實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間,依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動合同的寬限期,,勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持,。

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