好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 網(wǎng)友問:?jiǎn)挝徊桓陡?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償,,員工可以不履行義務(wù)嗎,? 律師分析:
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律師 答:《勞動(dòng)合同法》第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí):是中國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)工作科學(xué)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),是確定體力勞動(dòng)強(qiáng)度大小的根據(jù),。應(yīng)用這一標(biāo)準(zhǔn),,可以明確工人體力勞動(dòng)強(qiáng)度的重點(diǎn)...
試用期滿后,,用人單位能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,? 答:不能。用人單位在勞
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)程序: 仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng),,并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)載
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柳女士是一家公司的車間機(jī)床操作工,。“五一”期間,,公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天,,
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