好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 保密協(xié)議規(guī)定“涉秘人員合同終止/解除前公司有權(quán)調(diào)崗”是否合法,?
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。保密條款的內(nèi)容當(dāng)屬于雙方當(dāng)事人意思自治的范疇,,如果合同中約定掌握商業(yè)秘密的職工提出解除勞動合同前一段時間內(nèi),公司有權(quán)調(diào)整其崗位,。這樣的約定對合同當(dāng)事人均有約束力,,勞動者一方必須履行。
另根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定,,用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時,,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月),調(diào)整其工作崗位,,變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容,。這也為合同約定保密調(diào)崗事項提供了法律依據(jù)。
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