來源：上海人力資源和社會保障
案情簡介
張某于2017年3月通過招聘進入本市一家物業(yè)公司從事保安工作。公司在與張某簽訂的勞動合同中約定張某的崗位實行綜合計算工時工作制,，并將勞動行政部門批準(zhǔn)其對保安崗位實行以年為周期的綜合計算工時工作制的批復(fù)在小區(qū)布告欄內(nèi)進行了公示,。公司規(guī)定張某所在崗位的作息制度為做二休一，每天工作12小時,，每月超出標(biāo)準(zhǔn)的工時以工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,，法定節(jié)假日加班的也按照150%標(biāo)準(zhǔn)支付。
張某通過電話咨詢了解,，公司對法定節(jié)假日加班仍按其工資150%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的做法與政策規(guī)定相悖,，遂向公司人事經(jīng)理提出，要求補發(fā)加班工資差額,。人事經(jīng)理答復(fù),，綜合工時制的崗位無論休息日和法定節(jié)假日加班工資，統(tǒng)一以工資的150%計算加班工資,。事后經(jīng)過多次協(xié)商無果,張某遂向公司所在地的區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求公司以其工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付其法定節(jié)假日加班工資的差額。
庭審答辯
在庭審中公司認(rèn)為,，張某所在的保安崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制,。公司對其每月超出標(biāo)準(zhǔn)的工作時間統(tǒng)一按照其工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資并無不妥，因此不同意張某要求支付加班工資的差額的請求,。事實上公司在支付其勞動報酬上并沒有少給他,。
張某則對公司的說法不予認(rèn)可,，認(rèn)為公司沒有按照上海市工資支付辦法的有關(guān)規(guī)定，支付其法定節(jié)假日的加班工資,，故要求公司支付加班工資的差額,。

仲裁庭審理后認(rèn)為，公司經(jīng)勞動人事行政部門批準(zhǔn),，對張某所在的保安崗位實行以年為周期的綜合計算工時工作制,，并向全體員工進行了公示。企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,，應(yīng)按照《上海市工資支付辦法》第十三條之規(guī)定執(zhí)行,。用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付?，F(xiàn)在公司均以工資150%標(biāo)準(zhǔn)支付張某加班工資,顯然與現(xiàn)行政策相悖,應(yīng)予以糾正,。
裁決結(jié)果
仲裁委員會支持了張某要求公司支付其加班工資差額的請求。
案件評析
本案的爭議焦點是執(zhí)行綜合計算工時工作制崗位的加班工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)計算,。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定,，企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計算基數(shù),，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；
（二）安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；
（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付,。

經(jīng)人力資源勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間,，并按本條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,，按本條第（三）項的規(guī)定支付加班工資。所以,仲裁委支持了張某的請求,。