一,、勞動合同續(xù)簽可以變更崗位嗎,？

勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說,，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期,、女員工“三期”（孕期、產(chǎn)期,、哺乳期）等勞動合同應順延的情形,，那么，勞動合同期限屆滿即行終止,。

在勞動合同終止時,，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽；若存在員工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形,，則企業(yè)應與員工簽訂無固定期限勞動合同,。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定,。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的,，如工作崗位、勞動報酬等,；如果員工對企業(yè)所提出的續(xù)簽意向不滿意,，則其可以再行與公司進行協(xié)商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。

通過以上分析,，勞動合同到期續(xù)簽不能變更原工作崗位,，除非經(jīng)過員工的同意。

在勞動合同期限屆滿之日,，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致,，則從法律風險防范角度來看,，建議企業(yè)應終止與員工的勞動合同關系,。

二,、如何續(xù)簽勞動合同？

首先,，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后,，再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應考慮如下因素,，比如,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的,。

其次,，用人單位以書面方式征求勞動者意見，然后勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示,。因此,，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽,，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的,，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

三,、勞動合同續(xù)簽的年限有哪些規(guī)定,？

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。（來源：HR730）