沒有勞動合同,，自己哪些權(quán)利得不到保障？
公司沒和童鞋簽勞動合同,，會損害童鞋哪些利益,？這個問題問得好，老HRD來科普下,。
第一,，在一段勞動關(guān)系中，童鞋得先知道自己有哪些權(quán)利吧,。不多說,，上《勞動法》。
第三條規(guī)定,，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。”
第四條規(guī)定,，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！?
權(quán)利附帶著利益,，權(quán)利受損，意味著利益受損,，清不清楚,，明不明白？
第二,，再說勞動合同,。為啥到公司上班要簽勞動合同？因為這是《勞動合同法》規(guī)定的,，還因為勞動合同里寫的,，本質(zhì)上就是兩個詞，童鞋的“權(quán)利”+“義務(wù)”。而勞動合同法,，就是規(guī)定童鞋如何履行自己的義務(wù),，規(guī)定童鞋的勞動權(quán)利怎樣得到保障。比如,，工資得按時發(fā)給童鞋吧,，不能拖欠吧，公司拖欠童鞋工資超出一定期限,，童鞋就可以解除合同,，要求補(bǔ)償了吧；公司得給童鞋繳社保吧,，五險一樣不能少吧,，得按足額繳納吧；得給童鞋繳住房公積金吧......這些都是童鞋的權(quán)利,，也就是童鞋的利益,。通過簽訂勞動合同，把這些權(quán)利寫清楚,，為以后保障權(quán)利和利益的實現(xiàn)打好基礎(chǔ),。
第三，再說公司不簽勞動合同,。很明顯咯,，很多公司玩這種套路，就是想不承擔(dān)它自己的法定義務(wù),，本質(zhì)上,，也就是侵害童鞋的法定權(quán)利。在老HRD看來,，這其實很low,。當(dāng)下的時代，童鞋的權(quán)利意識越來越高,，維權(quán)能力越來越強(qiáng),，公司把逃避法定義務(wù)的想法和行為建立在童鞋不知道自己權(quán)利的基礎(chǔ)上，不掉坑里,、不吃大虧才怪呢,。
第四,，還得說說如果童鞋故意不簽合同,，那也不成。勞動法律法規(guī)是個系統(tǒng)完整的體系,，既繁復(fù)浩大也深奧精微,，它能夠保證公平和公正。童鞋想多占便宜的小心思，法律法規(guī)早有規(guī)定,，沒那么容易得逞的,。
第五，最后說下,，有很多童鞋傻傻不知道簽勞動合同的重要性,，結(jié)果被套路、被坑,、被黑...

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；
（五）工作時間和休息休假,；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險,；
（八）勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除了這些必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定試用期,、培訓(xùn),、保密協(xié)議、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項,?！辈缓炗唲趧雍贤鲜龊颓舐氄咦陨砝嫦嚓P(guān)的部分都無法得到保障,。

老師,，你不可愛了