受傷后能否得到工傷賠償,，需要先進行工傷認定，認定為工傷后就能按照工傷賠償程序得到賠償金,。但是工傷認定時一定要按照法律程序進行,，否則可能導(dǎo)致最后得不到工傷賠償金。
【案情】：
2011年2月,，原告澧縣小渡口中學(xué)（以下簡稱小渡口中學(xué)）下屬機構(gòu)白溪灘完全小學(xué)聘請楊某某為食堂工作人員,。2011年7月3日，楊某某因交通事故而死亡?，F(xiàn)第三人李某某,、楊某某與小渡口中學(xué)、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）因楊某某死亡是否為工亡而產(chǎn)生爭議,，故訴至法院,。
【審理】：
澧縣人民法院經(jīng)審查認為：2011年2月，楊某某在領(lǐng)取一學(xué)期工資3800元,、中飯后騎自行車離校,，當日13時10分許，楊某某被張某駕駛的湘j8c396號兩輪摩托車撞倒受重傷,，經(jīng)醫(yī)院搶救無效于當日死亡,。經(jīng)澧縣公安局交通警察大隊澧公交認字（2011）第號道路交通事故認定書認定,，張某負此次交通事故全責、楊某某不負責任,。事故發(fā)生后,，張某與死者楊某某的親屬達成賠償協(xié)議并履行。
此后,，本案第三人李某某,、楊某某申請澧縣勞動爭議仲裁委員會仲裁，澧縣勞動爭議仲裁委員會作出了不予受理的通知,。李某某,、楊某某遂向本院提起訴訟，經(jīng)本院（2012）澧民初字第17號民事判決書判決,，楊某某與小渡口中學(xué)之間存在事實勞動關(guān)系,。原告小渡口中學(xué)不服判決，向市中級人民法院提出上訴,，市中級人民法院以（2012）常民一終字第130號民事判決書維持本院一審民事判決,。2012年4月30日，第三人李某某,、楊某某向市人力資源和社會保障局申請工傷（亡）認定,，提交了《工傷認定申請書》、《工傷認定申請表》,、（2012）澧民初字第17號民事判決書,、（2012）常民一終字第130號民事判決書各1份、委托代理人調(diào)查的調(diào)查筆錄2份,、澧公交認字（2011）第號道路交通事故認定書1份等資料,。
在《工傷認定申請表》中用人單位意見欄載明：不同意認定工傷，小渡口中學(xué)加蓋了公章,。被告受理后，委托澧縣人力資源和社會保障局工作人員熊某對小渡口中學(xué)校長曹某進行了調(diào)查,。被告市人社局根據(jù)第三人所提交的證據(jù)和工傷保險部門工作人員熊某一人調(diào)查的筆錄,，于2013年元月4日作出常人社工傷認字（2012）71號《認定工傷決定書》，載明申請人為李某某一人,，結(jié)論為：楊某某同志受到的事故傷害,，符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規(guī)定，屬于工亡認定范圍,，現(xiàn)予以認定為因工死亡,。
原告小渡口中學(xué)不服，向湖南省人力資源和社會保障廳申請行政復(fù)議,，湖南省人力資源和社會保障廳以湘人社復(fù)決字（2013）第20號行政復(fù)議決定書,，維持市人社局的工傷決定,。原告小渡口中學(xué)仍不服，遂提起行政訴訟,，請求人民法院依法撤銷常人社工傷認字（2012）71號《認定工傷決定書》和湘人社復(fù)決字（2013）第20號《行政復(fù)議決定書》,，駁回李某某的工傷認定申請。
本院依照《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第一款（二）項
1,、3目之規(guī)定,，判決撤銷湖南省市人力資源和社會保障局常人社工傷認字（2012）71號《認定工傷決定書》，并重新作出具體行政行為,；駁回澧縣小渡口鎮(zhèn)中學(xué)的其他訴訟請求,。
【評析】：
本案涉及審理工傷（亡）認定的程序是否合法的幾個問題。市人社局是法定認定工傷的行政機關(guān),，應(yīng)當嚴格依照法律之規(guī)定,，認真履行職責。
首先,，被告市人社局認定楊某某為工傷的主要證據(jù)不足,。
根據(jù)《湖南省行政程序規(guī)定》第七十一條規(guī)定：“作為行政執(zhí)法決定依據(jù)的證據(jù)應(yīng)當查證屬實。當事人有權(quán)對作為定案依據(jù)的證據(jù)發(fā)表意見,，提出異議,。未經(jīng)當事人發(fā)表意見的證據(jù)不能作為行政執(zhí)法決定的依據(jù)”。本案中,，被告市人社局未充分征詢學(xué)校意見,，亦未將第三人提交的證據(jù)交學(xué)校質(zhì)證，僅根據(jù)第三人李某某,、楊某某的申請就做出了工亡認定,，違反了上述規(guī)定，故本案事實認定證據(jù)不足,。
其次,，被告市人社局認定楊某某為工傷的程序違法。
1,、被告市人社局在受理第三人李某某,、楊某某工傷（亡）認定申請時，小渡口中學(xué)在《工傷認定申請表》中已明確表示了不認可楊某某為工傷（亡）的意見,。根據(jù)人社部《工傷認定辦法》第十七條規(guī)定“用人單位不認為是工傷的,，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,，社會保障行政部門可以依法作出認定決定”,。本案中，無證據(jù)證實被告市人社局已通知小渡口中學(xué)舉證,，亦無證據(jù)證實小渡口中學(xué)拒絕舉證,，被告市人社局在當事人舉證與否尚不確定的情況下,，自行做出工傷認定，剝奪了本案原告的舉證權(quán)利,。
2,、《工傷認定辦法》第十條規(guī)定“進行調(diào)查核實，應(yīng)當由兩名以上工作人員共同進行,，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件”,。本案中，市人社局委托縣局調(diào)查時,，僅一人調(diào)查兼作記錄,，嚴重違反上述程序規(guī)定。
3,、被告在《認定工傷決定書》中漏列主體楊某某,。
最后，工傷（亡）不同于其他人身傷害,，工傷（亡）必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認定為工傷（亡）,。因此，發(fā)生工傷（亡）后,，依法進行工傷（亡）認定非常重要,。任何法律都不是萬能的，也不是全面的,，隨著社會的日益發(fā)展,，呈現(xiàn)出來新的社會矛盾，這就需要法律的制定者高瞻遠矚,。應(yīng)堅持承擔社會責任的立法理念,，統(tǒng)籌兼顧公平與效率、工傷職工和用人單位利益等,，強調(diào)與工作相關(guān)聯(lián)和對工傷職工的傾斜保護,，適當擴大工傷（亡）認定情形，并做出有利于工傷（亡）職工權(quán)益及時實現(xiàn)的程序修訂,。