根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,。
1、由誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,，律師建議員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的,，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利,。
2,、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下,，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金,。律師提醒員工，要注意合同中所約定的違約金是否合法,，因?yàn)樯虾Ｊ械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無(wú)效,。
同時(shí),，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的,，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高,，請(qǐng)求降低。
3,、進(jìn)行工作交接,，并拿到離職交接單：律師提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情,，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí),，都會(huì)讓員工簽收,。如員工在跳槽時(shí)，沒及時(shí)交接工作,，造成企業(yè)損失的時(shí)候,，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí),，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí),，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物,，員工則非常被動(dòng),。
律師提醒，交接單應(yīng)該一式兩份,，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份,，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。
4,、注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載
勞動(dòng)手冊(cè),、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒有上述憑證,，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù),。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候,，往往采取扣押勞動(dòng)手冊(cè)和威脅在勞動(dòng)手冊(cè)上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法,。
在此，律師告知員工,，勞動(dòng)手冊(cè)是勞動(dòng)者從國(guó)家勞動(dòng)部門獲得的就業(yè)合法憑證,，而企業(yè)只是在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間有保管的責(zé)任和義務(wù)。一旦雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,，勞動(dòng)手冊(cè)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)根據(jù)退工單如實(shí)填寫好相關(guān)事項(xiàng)后交還勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以憑此手冊(cè)再就業(yè)或者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。企業(yè)還應(yīng)在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系7日內(nèi)開具退工單,，延遲開具造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)予賠償,。
所以,，員工在跳槽時(shí)，要注意催促企業(yè)交還勞動(dòng)手冊(cè),，并及時(shí)開具退工單,，同時(shí)，注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載,，以防一些企業(yè)惡意添加一些不符合實(shí)際情況的離職原因,，不利于員工尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì),。