本人女25歲,，在私企上班，于今年4月底生產(chǎn)一名女嬰,，生產(chǎn)前找公司談過產(chǎn)假及待遇問題,。公司給出的答復(fù)是只給98天產(chǎn)假，保險由公司支付,，但產(chǎn)假期間不發(fā)工資,，等生育津貼報銷之后再交給我。我當(dāng)時提出本人屬于晚育的 應(yīng)享有30天的晚育假,，但公司說公司沒有這個說法,， 不給我晚育假。因我無法認可這一說法,，公司又提出可以協(xié)商這一個月的保險,。
我是從請產(chǎn)假開始一直休了128天假，結(jié)束后回公司上班,，提出要休每天一小時的哺乳假,，想每天早下班一小時。被公司拒絕了,，公司說把我的哺乳假折合成小時,，一共給我30天的假。由于我已經(jīng)休了128天了，98的產(chǎn)假和30天的哺乳假,。之后所有的假都按事假處理。等于還是沒有給我那一個月的晚育假,。而且還要求我個人承擔(dān)產(chǎn)假第四個月的所有保險,。我認為這是不合理的，公司少給了我一個月的假期,，還讓我個人多承擔(dān)一個月的保險錢,。我想問問各位有沒有了解的，我如果仲裁的話,，可以勝訴嗎,？能獲得多少賠償呢？除了補償所欠我的以外,， 還能獲得額外賠償嗎,？
我國規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假155天。
我國勞動法明確規(guī)定：女職工生育享受少于90天產(chǎn)假,。
90天又分:產(chǎn)前假15天和產(chǎn)假75天兩部分 ,。
所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天休假,，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育每多生育嬰兒增加產(chǎn)假15天,。
實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育胎生多胞胎屬于獨生子女)增加產(chǎn)假35天,。
剖腹產(chǎn)產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天,。
2015年根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；
2、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天；
3,、生育多胞胎,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；
4,、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,；
6,、晚育產(chǎn)假,，由各省,、自治區(qū),、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
2015年國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》,。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。女職工生育或者流產(chǎn)的,，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用,，所在單位已經(jīng)參加生育保險的,，由生育保險基金支付；未參加生育保險的,，由用人單位支付,。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護其健康,，發(fā)揮了重要作用。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定,，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,，多胞胎生育的,，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。晚育的根據(jù)各省計生條例不同規(guī)定,，有的可以再增加15天,長的可增加兩個月。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同,。企業(yè)女職工,，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資,，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付,。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資,。這里說的是基本工資,。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同,，是否計發(fā)由企業(yè)定,。
機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān),、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關(guān)實行職級工資制度的人員,，為本人職務(wù)工資、級別工資,、基礎(chǔ)工資與工齡工資,；2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資,、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金,；3.機關(guān)普通工人,，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金,；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中,，體育運動員,，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼）。
女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條
有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間,，每次30分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間,。
你好,！根據(jù)《人口與計劃生育條例》規(guī)定，男二十五周歲,、女二十三周歲以上的公民,，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育,。法律規(guī)定產(chǎn)假最少98天,，最長178天，其中基本產(chǎn)假98天,，剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)增加30天,，符合規(guī)定的晚育增加15天。