本人女25歲,，在私企上班,，于今年4月底生產一名女嬰，生產前找公司談過產假及待遇問題,。公司給出的答復是只給98天產假,，保險由公司支付，但產假期間不發(fā)工資,，等生育津貼報銷之后再交給我,。我當時提出本人屬于晚育的 應享有30天的晚育假，但公司說公司沒有這個說法,， 不給我晚育假,。因我無法認可這一說法，公司又提出可以協(xié)商這一個月的保險,。
我是從請產假開始一直休了128天假,，結束后回公司上班，提出要休每天一小時的哺乳假,，想每天早下班一小時,。被公司拒絕了，公司說把我的哺乳假折合成小時,，一共給我30天的假,。由于我已經休了128天了，98的產假和30天的哺乳假,。之后所有的假都按事假處理,。等于還是沒有給我那一個月的晚育假。而且還要求我個人承擔產假第四個月的所有保險,。我認為這是不合理的,，公司少給了我一個月的假期，還讓我個人多承擔一個月的保險錢,。我想問問各位有沒有了解的,，我如果仲裁的話，可以勝訴嗎,？能獲得多少賠償呢,？除了補償所欠我的以外， 還能獲得額外賠償嗎,？
我國規(guī)定剖腹產產假155天,。
我國勞動法明確規(guī)定：女職工生育享受少于90天產假,。
90天又分:產前假15天和產假75天兩部分 。
所謂產前假15天系指預產期前15天休假,，難產增加產假15天;
多胞胎生育每多生育嬰兒增加產假15天,。
實行晚育者(24周歲生育第胎)增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育胎生多胞胎屬于獨生子女)增加產假35天,。
剖腹產產假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天,。
2015年根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》產假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產假,，其中產前可以休假15天,；
2、難產,，增加產假15天,；
3、生育多胞胎,，每多生育1個嬰兒,，增加產假15天；
4,、懷孕未滿4個月流產的,，享受15天產假；
5,、懷孕滿4個月流產的,，享受42天產假；
6,、晚育產假,，由各省、自治區(qū),、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定,。
2015年國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍,，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,，并規(guī)范了產假待遇。女職工生育或者流產的,，其工資或者生育津貼以及生育,、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的,，由生育保險基金支付,；未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來,，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,，保護其健康，發(fā)揮了重要作用,。征求意見稿擬根據(jù)《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定,，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》,。
國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假,。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天,，其中產前休假15天。難產的,，增加產假15天,，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒,，增加產假15天,。晚育的根據(jù)各省計生條例不同規(guī)定，有的可以再增加15天,長的可增加兩個月,。
女職工產假期間享受工資待遇,，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,，如果單位給上了生育保險的,，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付,。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資,。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同,，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定,。
機關,、事業(yè)單位女職工產假期間，根據(jù)《人事部關于機關,、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定,，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關實行職級工資制度的人員,，為本人職務工資,、級別工資、基礎工資與工齡工資,；2.機關技術工人,，為本人崗位工資,、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；3.機關普通工人,，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金,；4.事業(yè)單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼（其中,，體育運動員,，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
女職工產假為90天,，其中產前休假15天,。難產的，增加產假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產假15天,。女職工懷孕流產的,，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假,。
第九條
有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘,。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間,。
你好！根據(jù)《人口與計劃生育條例》規(guī)定,，男二十五周歲,、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚,，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育,。法律規(guī)定產假最少98天，最長178天,，其中基本產假98天,，剖腹產或難產增加30天，符合規(guī)定的晚育增加15天。