本人女25歲,，在私企上班,，于今年4月底生產(chǎn)一名女?huà)耄a(chǎn)前找公司談過(guò)產(chǎn)假及待遇問(wèn)題,。公司給出的答復(fù)是只給98天產(chǎn)假,，保險(xiǎn)由公司支付，但產(chǎn)假期間不發(fā)工資,，等生育津貼報(bào)銷(xiāo)之后再交給我,。我當(dāng)時(shí)提出本人屬于晚育的 應(yīng)享有30天的晚育假，但公司說(shuō)公司沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法,， 不給我晚育假,。因我無(wú)法認(rèn)可這一說(shuō)法，公司又提出可以協(xié)商這一個(gè)月的保險(xiǎn),。
我是從請(qǐng)產(chǎn)假開(kāi)始一直休了128天假,，結(jié)束后回公司上班，提出要休每天一小時(shí)的哺乳假,，想每天早下班一小時(shí),。被公司拒絕了，公司說(shuō)把我的哺乳假折合成小時(shí),，一共給我30天的假,。由于我已經(jīng)休了128天了，98的產(chǎn)假和30天的哺乳假,。之后所有的假都按事假處理,。等于還是沒(méi)有給我那一個(gè)月的晚育假。而且還要求我個(gè)人承擔(dān)產(chǎn)假第四個(gè)月的所有保險(xiǎn),。我認(rèn)為這是不合理的,，公司少給了我一個(gè)月的假期，還讓我個(gè)人多承擔(dān)一個(gè)月的保險(xiǎn)錢(qián),。我想問(wèn)問(wèn)各位有沒(méi)有了解的,，我如果仲裁的話，可以勝訴嗎,？能獲得多少賠償呢,？除了補(bǔ)償所欠我的以外， 還能獲得額外賠償嗎,？
我國(guó)規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假155天,。
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定：女職工生育享受少于90天產(chǎn)假,。
90天又分:產(chǎn)前假15天和產(chǎn)假75天兩部分 。
所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天休假,，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;
多胞胎生育每多生育嬰兒增加產(chǎn)假15天,。
實(shí)行晚育者(24周歲生育第胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育胎生多胞胎屬于獨(dú)生子女)增加產(chǎn)假35天,。
剖腹產(chǎn)產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨(dú)生子女證)=155天,。
2015年根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；
2、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天,；
3、生育多胞胎,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天；
4,、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；
5,、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,；
6,、晚育產(chǎn)假，由各省,、自治區(qū),、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
2015年國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》,。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇,。女職工生育或者流產(chǎn)的,，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付,。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái),，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康,，發(fā)揮了重要作用,。征求意見(jiàn)稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱(chēng)改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》,。
國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。晚育的根據(jù)各省計(jì)生條例不同規(guī)定，有的可以再增加15天,長(zhǎng)的可增加兩個(gè)月,。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資,。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定,。
機(jī)關(guān),、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān),、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》（1994年2月24日）規(guī)定,，女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員,，為本人職務(wù)工資,、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,，為本人崗位工資,、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3.機(jī)關(guān)普通工人,，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金,；4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中,，體育運(yùn)動(dòng)員,，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。
女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。
第九條
有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間。
你好,！根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,，男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民,，依法登記初婚的為晚婚,，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。法律規(guī)定產(chǎn)假最少98天,，最長(zhǎng)178天,，其中基本產(chǎn)假98天，剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)增加30天，符合規(guī)定的晚育增加15天,。