好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)復工后在疫情期間倒班的算加班嗎,?加班費怎么計算,?
疫情期間用人單位安排的工作方法是倒班模式的話也不算是加班,,對于職工來講,不管是正常的工作還是倒班模式,只要自己每天工作的時間沒有超過8個小時就不能按照加班來處理,。但2月9號之前就已經陸續(xù)復工的企業(yè),,不能安排補休的應該給職工發(fā)加班費。疫情期間加班的加班工資的計算方法分別是本人工資的1.5倍到3倍,,有些工作者因疫情防控的需要,,在春節(jié)就已經正式上班工作了.春節(jié)是法定節(jié)假日,所以加班工資是本人工資的三倍,,休息日也必須要加班的,,不能安排補休的話按本人工資的兩倍計算。
企業(yè)復工后在疫情期間倒班的算加班嗎,?
復工后在疫情期間實行倒班工作不算加班,,國家實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度,。因生產特點而不能實行上述工時制度的企業(yè),,經勞動行政部門的批準,可以實行其他工作和休息辦法,。用人單位延長工作時間,,需與工會和勞動者協(xié)商,一般每日不得超過一小時;特殊情況下,,在保障勞動者身體健康的條件下,,延長工作時間每日不得超過三小時,且每月不得超過三十六小時,。
凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的,,均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,,則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資,。
二、《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局):
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,,勞動合同到期的,,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,。
2,、企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),,可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,,生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。
3,、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,,仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,,可相應順延審理期限,。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,,加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,,切實保障職工合法權益。
算不算加班不能光看自己是不是在疫情期間上班的,,現(xiàn)在疫情也沒有全部正式的結束,,但是,除疫情重災區(qū)之外,,其他地方的企業(yè)復工都是指日可待,,甚至很多城市的企業(yè)都已經陸續(xù)復工了。員工不能因為處于疫情期間,,在能正常上班的情況下也不好好工作。
疫情期間加班怎么算加班費?
(一)安排勞動者延長工作時間的,,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
二,、在防控疫情期間工資怎么算?
企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行,。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,,企業(yè)應當視同提供正常勞動,,支付相應的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間,,不計入醫(yī)療期,。在此期間,勞動合同到期的,,分別順延至醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
對因疫情未及時返閩復工的職工,,經與職工協(xié)商一致,,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行,。
企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,,可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,,盡量不裁員或者少裁員。
三,、因新型冠狀病毒肺炎疫情,,單位不給發(fā)工資該如何維權?
1,、首先勞動者應先固定證據(jù),收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù),,如工作記錄,、打卡考勤記錄、公司通知等等
2,、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決
3,、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
以上就是關于企業(yè)復工后在疫情期間倒班的算加班嗎,?加班費怎么計算的具體內容,,而據(jù)國家有關部門及時的出臺了疫情期間勞動關系方面的一些規(guī)定,但并未規(guī)定疫情期間的加班費就要高于平時的加班費,。而且公司如果明確規(guī)定疫情過后可以安排補休的,,除了法定節(jié)假日之外,其他時間段內安排過補休的就可以不付加班費,。
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