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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工,？
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),，所以往往會受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕,，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下,，一些職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下,，企業(yè)可否以“曠工”之名對員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動合同,？
首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提：第一,，崗位調(diào)整是合法合理的,，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性,，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù),。第二，員工的行為屬于“曠工”,，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響,，職工無法履行請假手續(xù)情況外,，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工,。
所以,，對于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性,，同時不急于做出處分決定,，在雙方處于爭議狀態(tài)（特別是員工已申請仲裁）的情況下,，單方的處分行為往往會被認(rèn)定為無效,。
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