勞動合同關(guān)系存續(xù)期間,，勞動者與用人單位均應(yīng)當依法履行勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如用人單位存在導(dǎo)致勞動合同關(guān)系解除的情形,，則需依法向勞動者支付經(jīng)濟補償經(jīng),。
依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金由勞動者在本單位的工作年限和離職前十二個月的平均工資決定,。工作滿一年支付一個月的工資,，工作半年支付半個月工資,，半年以上不到一年的視為一年，半年以下的視為半年,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。即經(jīng)濟補償金受雙重標準限制，其一為工資額度不得超過工作地的上一年度職工平均工資的三倍,，其二為年限限制,，職高不得超過十二年。
《勞動合同法實施條例》第二十七條對《勞動合同法》第四十七條中的工資進行了解釋性的規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入。
如勞動者在解除勞動合同關(guān)系前十二個月平均工資低于工作地的最低工資標準,，則以當?shù)氐淖畹凸べY標準為準,。工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。
值得注意的是,，勞動合同法實施條例規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是“應(yīng)得工資”。應(yīng)得工資是指未扣社會保險費,、住房公積金,、個人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實發(fā)工資是指實際到手的工資,，即已扣稅,、社保費、公積金等費用,。