以末位淘汰制解除勞動(dòng)合同是否合法？

時(shí)間：2020-10-10 來源：法律投稿

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在實(shí)踐中,，有企業(yè)運(yùn)用末位淘汰的方式保留優(yōu)秀員工,，而將排名末位的員工予以淘汰。
目前很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的,，《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”,。

不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量,。但是在績(jī)效考核中，必定有排名末位的員工，排名末位與能否勝任工作不可劃一,，不具有直接相關(guān)性,。如果企業(yè)能夠證明員工不能勝任工作，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,，企業(yè)也需要給員工培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后員工仍不能勝任工作的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同,。

因此,，如果只是勞動(dòng)者排名靠后，公司與之直接解除勞動(dòng)合同的行為違法,。

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