好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 以末位淘汰制解除勞動(dòng)合同是否合法,?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com
用人單位不能對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶,,這也是人力資源管理的一種
用人單位不能隨意給員工調(diào)崗后,,許多員工就認(rèn)為無論怎樣單位都不能給自己調(diào)崗,,崗位很穩(wěn)定。但事實(shí)上,,單位不能
1,、受案范圍:(1993年8月1日實(shí)施中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第二條)
計(jì)算“中人”臨界點(diǎn)之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個(gè)組
最近先后入職兩家公司,還都是上市公司,,但勞動(dòng)合同上要么不寫工資,,要么就寫個(gè)假的,這是為什么呢,?不寫可能是以offer為勞動(dòng)合同的定薪附件,,寫...
勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方最有利的保障,,是處理勞資糾紛的重要依據(jù)之一,。因此,,勞動(dòng)合同對用人單位和員工都是至關(guān)重要的,所以,,勞動(dòng)者在簽訂勞...
月2日23時(shí)許,,黑龍江寧安發(fā)生一起重大刑事案件,經(jīng)警方證實(shí)的《協(xié)查通報(bào)》顯示,,犯罪嫌疑人黃云峰作案后持槍在逃,。從目前網(wǎng)絡(luò)和媒體報(bào)道看,討債8
加載更多