好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 未達(dá)成合意擅自解約員工訴請(qǐng)賠償金獲支持
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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 近日,,清豐縣法院審理一起構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但未簽書(shū)面勞動(dòng)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而言的,指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更勞動(dòng)關(guān)系時(shí),,沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同...
看病難,、看病貴等問(wèn)題一直十分尖銳,未來(lái)進(jìn)一步解決此類問(wèn)題,,國(guó)家開(kāi)始了大力扶持創(chuàng)建“健康中國(guó)2030”,,因此商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)開(kāi)始蓬勃發(fā)展,作為社會(huì)...
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、相互選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。在此期間,,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者
【案例】金女士與公司所簽勞動(dòng)合同約定,如其連續(xù)曠工3天以上,,公司便有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。前不久,由于個(gè)人
建筑勞務(wù)資質(zhì)辦理費(fèi)用主要根據(jù)公司的具體情況來(lái)定,,都知道北上廣深價(jià)格相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高,,但是不管是在哪里,資質(zhì)代辦涉及的費(fèi)用無(wú)非就是五點(diǎn):場(chǎng)地費(fèi),、...
首先,,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)的規(guī)定,,用人單位依法宣布破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...
工傷是指在工作過(guò)程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形: (1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,
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