未達成合意擅自解約員工訴請賠償金獲支持
林某將英順公司告上梁溪法院,，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金,。林某稱，自2013年5月起,，其便與英順公司簽訂了無固定期限的勞動合同,。2014年5月，林某與公司協(xié)商解除勞動關系事宜,，然而雙方就是否由公司繳納林某2014年5月的社保金問題未能達成一致意見,。其后，公司方擅自解除勞動合同,，現(xiàn)要求公司方支付違法解除勞動合同的賠償金,。法院查明，2014年5月某日,，林某與其丈夫孫某至公司要求協(xié)商社保金事宜,，希望公司負責人黃某在社保金移交單上簽名，遭到黃某拒絕,，其后孫某將黃某打傷,。當天，英順公司立即作出開除林某的決定書,，其上載明，林某因遲到,、曠工,，導致公司不能正常運作，公司多次教育無效,，且其與丈夫孫某毆打黃某,，公司決定予以開除。法院審理后認為,，林某與公司協(xié)商離職事宜,，雙方在繳納社保金上存有爭議，導致黃某未同意在移交單上簽名,，應認定雙方協(xié)商解除勞動合同并未達成一致意見,。關于英順公司開除林某的決定書，雖然公司提供了林某遲到,、曠工的情況,，但公司在對林某遲到曠工行為進行警示后,，雙方勞動關系仍正常延續(xù)，以此為由解除勞動關系不成立,。其次,，公司也未提供證據(jù)證明黃某受傷事件有林某共同參與的行為。綜上,，法院認為公司方?jīng)]有達到法律規(guī)定的條件而單方面解除合同,，其行為屬違法。最終法院判決英順公司支付林某違法解除合同的賠償金1.8萬元,。（文中公司名稱系化名）
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