好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 下崗職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問題如何解決?
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員工辭職到期是否可以要求公司一次性結(jié)清工資,? 員工辭職未到期,,公司同時(shí)已招到合適員工,勞動(dòng)法有無明
用人單位不得擅自延長職工工作時(shí)間,。但在實(shí)際生活,、生產(chǎn)過程中,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,; 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3.未依
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定:“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支
【案例】金女士與公司所簽勞動(dòng)合同約定,,如其連續(xù)曠工3天以上,,公司便有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。前不久,,由于個(gè)人
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)
對(duì)于公司來說,,如果團(tuán)隊(duì)沒有執(zhí)行力,戰(zhàn)略都只會(huì)是紙上談兵,,產(chǎn)品也只能是看起來很美,,所以說人才才是企
答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履
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