公司能否以調(diào)休方式?jīng)_抵節(jié)假日加班,？

時間：2020-08-28 來源：法律投稿

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問：2015年國慶節(jié)期間,，公司安排我加班，但是在十月份的工資里沒有支付我加班時的三倍工資,，我找到公司,，被告知可以調(diào)休沖抵我加班，但是不同意支付國慶節(jié)加班期間的三倍工資,。請問,，公司這種做法合法嗎？

答：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定,，國慶節(jié)即10月1日,、2日、3日為全體公民放假的節(jié)日,。在10月1日至3日這3天法定假日里,，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的,。按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定,，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節(jié)假日,，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,，并且不得以調(diào)休等方式代替。
10月4日至7日為勞動者法定休息日,，如果用人單位在此期間安排勞動者工作,，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資,。而且，加班工資的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

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