很多從業(yè)者在遇到發(fā)展空間大且適合自己的工作時(shí),，都會(huì)選擇辭職去尋找更加適合發(fā)展的工作機(jī)會(huì),。而對(duì)于職場(chǎng)小白來說你們知道員工辭職報(bào)考怎么寫嗎？那么2020員工離辭職報(bào)告怎么寫呢,？而因辭職關(guān)系到人事調(diào)動(dòng)的,，是十分正式的事情,，是需要一定流程的,，那么辭職報(bào)告就必須要書寫，但有些朋友反映自己之前沒有寫過辭職報(bào)告,，故而不知道辭職報(bào)告的寫作注意事項(xiàng)？那針對(duì)這種情況,，小編接下來為大家做詳細(xì)內(nèi)容解答。

2020員工辭職報(bào)告怎么寫,？

辭職報(bào)告范文：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自xx年xx月xx日進(jìn)入xxx公司，xx年xx月xx日調(diào)入到xxx,，到現(xiàn)在已經(jīng)有一段時(shí)間了，正是在這里我開始踏上了社會(huì),，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。

公司的過去時(shí)間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉時(shí)間,，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己,，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行,。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn),。人如果沒有追求,，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給予諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目順利推進(jìn)創(chuàng)造輝煌,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

此致

敬禮

簽名：xxx 日期： xxx年xx月xx日

辭職報(bào)告相關(guān)的法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條,，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

第三十一條,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。

第九十條 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

辭職報(bào)告寫作注意事項(xiàng)

1,、辭職人簽字和日期一定要手寫;

2,、辭職時(shí)間一定要體現(xiàn);

3,、若不是主動(dòng)離職要注意離職聲明填寫,。如果不是主動(dòng)離職,，一定要注意不能主動(dòng)填寫辭職報(bào)告,。不主動(dòng)離職的原因比如公司不按規(guī)定時(shí)間參保,、加班不給加班工資,、無理由調(diào)崗或者是降薪等等,，只要是公司違反了勞動(dòng)法，那么不需要主動(dòng)寫辭職報(bào)告,，和公司談判協(xié)商一致之后,，書寫離職聲明。

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