現(xiàn)在社會中,，女人和男人一樣在各種各樣的工作崗位上發(fā)揮著自己的作用,，但是，女職工和男職工在生理上的區(qū)別,，國家也在法律上制定了一系列的法律法規(guī)來保護(hù)女職工的就業(yè),、生育和休假的權(quán)益特別是三期女職工。那么,，當(dāng)女職工違反國家計(jì)劃生育政策生育的,，是否可以休產(chǎn)假呢？是否可以領(lǐng)取生育險呢,？

另外,，如女職工系非婚生育，其同時違反丁《婚姻法》的規(guī)定,，其生育事實(shí)建立在不法狀態(tài)之下,，不能受到法律的保護(hù)而不享受各項(xiàng)生育待遇。

違法生育是否可以休產(chǎn)假嗎?

《勞動法》第六十二條規(guī)定,，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,，女職工生育享受98天產(chǎn)假,。各地對產(chǎn)假又作了補(bǔ)充規(guī)定,，大多數(shù)作了延長。

產(chǎn)假是為了保障生育女職工有充足的時間恢復(fù)身體健康,，以及保障新生兒的健康成長而設(shè)立的休假制度,。

2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文,，意味著職業(yè)女性有未婚生育,、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利,，但是在國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

職工的身體健康權(quán)及幼兒的生存權(quán)是最基本人權(quán),，相對于用人單位的用工管理權(quán)要高得多,。因此，只要有生育的事實(shí),，女職工就有休產(chǎn)假的權(quán)利,，休產(chǎn)假不以符合計(jì)劃生育政策為前提。而且,，以上法律關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定也沒有要求必須符合計(jì)劃生育政策,。

所以，女職工只要有生育的事實(shí)就享有休產(chǎn)假的權(quán)利,。

違法生育是否可以領(lǐng)取生育險呢?

《人口與計(jì)劃生育法》第二十四條規(guī)定,，國家建立、健全基本養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進(jìn)計(jì)劃生育,。

《社會保險法》第五十四條規(guī)定,，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇;生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼,。

第五十六條規(guī)定,，女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼,，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),。

生育津貼其實(shí)就是產(chǎn)假工資，參加了生育保險，發(fā)放的是生育津貼,，沒有參加的,，用人單位支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)相關(guān)生育保險規(guī)定,，只有符合計(jì)生政策生育的女職工才能享受生育險的報銷及津貼待遇,，而違反政策的女職工則無法通過生育險獲得相關(guān)費(fèi)用的報銷及產(chǎn)假津貼。生育保險的作為是為了促進(jìn)計(jì)劃生育,，如果違反計(jì)劃生育政策就是背離了生育保險的宗旨,，不應(yīng)該享受生育保險待遇。

實(shí)行計(jì)劃生育是我國的基本國策,，也是每個公民應(yīng)盡的義務(wù),。實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不實(shí)行計(jì)劃生育是違法行為,。