現(xiàn)代社會的發(fā)展,，女性職工除了要生兒育女之外,，也要和男性一樣承擔起養(yǎng)家糊口的責任，所以說女性的生活壓力相對比男性還要大,，尤其是在懷孕期的女性,，除了要承擔來自工作和家庭的生活壓力外，還要承擔由于懷孕帶來的生理不良反應,，在多重壓力的包圍下,，很容易會出現(xiàn)意外情況，比如說流產(chǎn),，那么女性職工流產(chǎn)期可以休產(chǎn)假嗎?產(chǎn)假期間的工資按什么標準發(fā)放呢?

流產(chǎn)可分為“計劃內流產(chǎn)”和“計劃外流產(chǎn)”,。所謂“計劃內流產(chǎn)”指的是婦女懷孕生產(chǎn)是符合計劃生育規(guī)定的，也就是平時所說的具有“準生證”的懷孕,，在懷孕期 間自然流產(chǎn)或者實施人工流產(chǎn)的情形,。所謂“計劃外流產(chǎn)”，指的是婦女懷孕生產(chǎn)是不符合計劃生育規(guī)定的,，該次懷孕屬于意外懷孕,。也就是已經(jīng)有過生育的，此次 懷孕不具備“準生證”的情況下需要終止妊娠的情形,。

“計劃內流產(chǎn)”屬于產(chǎn)假的范疇,，享受的是“小產(chǎn)假”待遇,。

根據(jù)1988年9月1日國務院《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的,，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予一定時間的產(chǎn)假：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。

根據(jù)2012年4月頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。

產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。具體的發(fā)放分以下兩種情況：

一是女職工參加了生育保險的,，在女職工產(chǎn)假期間用人單位停止發(fā)放工資,，由生育保險經(jīng)辦機構按照用人單位上年度職工月平均工資向女職工發(fā)放生育津貼。在實際操作具體來講：如果職工產(chǎn)假工資標準高于生育津貼,，職工領取生育津貼之后,，用人單位應當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工;如果職工的產(chǎn)假工資標準低于生育津貼的，則按照生育津貼發(fā)放,。

二是職工沒有參加生育保險,，企業(yè)應當按照女職工正常出勤時的工資支付。用人單位支付女職工的工資數(shù)額應比照參加生育保險的女職工的生育津貼的數(shù)額,，如果女職工的工資額低于生育津貼的,，用人單位應當將差額補齊給員工。

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