2012年7月，劉先生和昆山某傳質(zhì)設(shè)備有限公司簽訂了一份為期一年的《勞動合同書》,，到期后雖然沒有續(xù)簽合同,，但為該公司“服務(wù)”了6年多后，被一紙《通知函》解除了“勞動合同”,，劉先生顯然接受不了這樣的結(jié)果,，申請勞動仲裁也未成功，于是將公司告到了昆山法院,。
據(jù)劉先生訴稱,，2012年7月27日他與昆山某傳質(zhì)設(shè)備有限公司簽訂了《全日制勞動合同》，合同期間為2012年8月1日至2013年7月31日,。合同約定,，劉先生在公司從事電工工作，每月25日發(fā)放工資800元,。合同到期后,，雙方未再簽訂書面合同，但劉先生仍繼續(xù)為該公司提供服務(wù),，且公司每月向劉先生支付1388元,，直至2018年12月20日,，劉先生突然收到公司的《通知函》，告知不再需要他的服務(wù),，當月即停止了付款,。劉先生認為，雙方之間簽訂有《勞動合同書》,，其后也一直“受雇”于公司,，勞動關(guān)系真實有效，應(yīng)當受法律保護?，F(xiàn)公司違法解除合同關(guān)系,，應(yīng)當承擔賠償責任。因此,，劉先生向法院訴請確認雙方之間存在勞動關(guān)系,，并補足工資差額2.5萬余元。
昆山某傳質(zhì)設(shè)備有限公司在法庭上卻給出了另外一番辯解,，公司表示,，雖然雙方簽訂期限一年的《全日制勞動合同書》，但實際上,，劉先生僅根據(jù)公司每月約1-3次左右的生產(chǎn)設(shè)備電路檢修需求,，提供相應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)。因劉先生所提供勞務(wù)簡單,、單次計量報酬較少,，且公司對電路檢修勞務(wù)需求服務(wù)較為穩(wěn)定，每次都是劉先生接到通知后再到公司提供相應(yīng)服務(wù),，故雙方協(xié)商一致,，采用包月形式，由公司按月向劉先生支付800元勞務(wù)報酬(后調(diào)至1388元),。所以雙方之間不存在勞動關(guān)系,，劉先生僅提供偶爾且短時間的勞務(wù)服務(wù)，公司支付合理的勞務(wù)報酬,，實屬勞務(wù)關(guān)系,。
同時，經(jīng)仲裁委查明,，劉先生的社保一直在某陶瓷(昆山)有限公司繳納,，其本身又是昆山開發(fā)區(qū)某建材商行的經(jīng)營業(yè)主。
法院審理后認為,，劉先生所從事的工作系電工,，并非昆山某傳質(zhì)設(shè)備有限公司主營業(yè)務(wù)，公司未對劉先生的工作時間進行明確限制，工作時間遠小于一般勞動關(guān)系中勞動者的五天八小時工作時間,。劉先生僅在需要服務(wù)時提供電工服務(wù),，公司也并未對其有管理或者考核。因此法院認定原被告之間不存在勞動關(guān)系,，駁回了劉先生的全部訴訟請求，后劉先生不服,，上訴至蘇州中院,，最終終審維持了一審判決。
法官說法：
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別主要在于是否有人身隸屬性,。用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系后系管理與被管理,、依附與被依附的關(guān)系，而勞務(wù)合同雙方之間地位平等,。
本案中,，劉先生不受公司規(guī)章制度的管理與約束，在作息時間,、參與公司經(jīng)營活動等方面雙方?jīng)]有管理與被管理,、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，各自獨立,、地位平等,，顯然不符合日常生活中勞動關(guān)系的構(gòu)成，更于法無據(jù),。