2019年4月24日,，王大力以女兒結婚為由向公司提交請假日期為2019年4月24日至2019年5月7日的請假單,。公司口頭不批，2019年4月24日王大力離開公司,。 2019年4月25日公司通過短信告知王大力：“王大力,，你原先的請假申請，公司經(jīng)研究后認為,，你請假的時間過長,，且無正當理由，公司決定不予批準……”,。 2019年5月6日公司通過短信告知王大力：“王大力,，你原先的請假申請，由于時間太長且理由不充分,，公司當時未予批準,，并告知了你相應的后果。

但你自2019年4月24日開始就未正常上班,，截止今日（2019年5月6日）仍未到崗,。你的曠工行為已經(jīng)違反了員工手冊的規(guī)定，達到了公司解除勞動合同的條件,，希望你務必于2019年5月7日到公司面談”,。 2019年5月8日王大力才回公司上班，同日16:56公司向王大力發(fā)出短信：“王大力,，對于你的曠工行為,，公司數(shù)次聯(lián)系你并告知后果，并于2019年5月6日通知你務必在2019年5月7日到公司面談,，但你在2019年5月8日才到公司進行面談,，面談后，你又不辭而別不知去向?，F(xiàn)你的曠工行為達到了公司解除勞動合同的條件,，故公司在此通知你，公司解除你的勞動合同,，雙方的勞動關系已經(jīng)終止”,。 王大力于2019年9月18日申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金40,000元,。 仲裁委裁決公司支付王大