近日蘭州的祁先生稱，他因下雨遲到2分鐘,，公司要辭退,，并讓其寫辭職報告。店長反映,，他多次遲到工作不積極,。市人社局表示，辭退理由不合法,，可申請勞動仲裁,。經(jīng)協(xié)商，雙方解除勞動合同，公司給予元補償,。
相信不少小伙伴,，也會遇到一些原因，遭遇到公司的辭退,。那么遇到什么情形可以去申請勞動仲裁呢,？
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁》的受理范圍主要有6個方面：勞動爭議仲裁委員會受理范圍主要有以下6個方面：勞動爭議仲裁委員會受理中國境內(nèi)的企業(yè)/個人經(jīng)濟組織/民辦非企業(yè)與勞動者之間,，以及國家機關/事業(yè)單位/社會團體和與其建立勞動關系的勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：
1、因確認勞動關系發(fā)生的建議,；
2,、因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3,、因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；
4,、因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
注：自2014年7月1日起,，上海市各級仲裁機構不再受理社會保險繳費爭議案件,。當事人應通過向勞動保障監(jiān)察機構投訴或請求社會保險經(jīng)辦機構依法處理的方式來解決社會保險繳費問題）
5、因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
遇到勞動爭議后,，除了申請仲裁開庭,，還有其他解決途徑嗎？
發(fā)生勞動爭議,，當事人還可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
1,、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
2、依法設立的基層人民調(diào)解組織
3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
仲裁部門處理爭議案件,，應當堅持調(diào)解優(yōu)先，引導當事人通過協(xié)商,、調(diào)解方式解決爭議,，同時給予必要的法律釋明以及風險提示。