用人單位是否能夠單方變更勞動合同,？

時間：2020-06-30 來源：法律投稿

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工作崗位具體包括工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)等，并且與勞動報酬密切相關(guān),，一般情況下,，如果工作崗位發(fā)生了明顯的變化，工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)也常常隨之變化,，而它們都是勞動合同的必備條款之一,，屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人共同決定的事項(xiàng)，未經(jīng)協(xié)商一致,，不可以隨意變更。
法條鏈接
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約東力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。

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