在一家私人公司工作,，有勞動合同，公司沒有給上保險,，老板一直拖欠薪水,，怎樣進行維權(quán),？
老板拖欠工資會被判刑嗎？
如果用人單位沒有按照勞動合同中約定的時間及時足額向支付勞動報酬,，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定提起勞動仲裁,，要求解除勞動合同，并可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱吖ぷ髅繚M一年支付一個月工資,，不足六個月按半個月工資計算，超過六個月按一年計算,。
對于用人單位未繳納社保的問題,，勞動者可以到當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T投訴舉報，由社保部門責(zé)令用人單位補繳社保,。
在仲裁裁決書或者法院判決書生效后,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁判文書中確定的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù)。若用人單位在判決生效后拒不履行,，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行,，由法院依法查封公司賬戶或從中直接劃撥執(zhí)行款項。進入執(zhí)行階段后,，如義務(wù)人仍不履行相關(guān)義務(wù),，還可以對企業(yè)負責(zé)人采取拘留措施。如果用人單位有能力履行而故意逃避義務(wù),，致使判決無法執(zhí)行的,，則可能涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪,，老板也有可能被追究刑事責(zé)任,。
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這里細分的話有兩個：不交社保和拖欠薪水,。
要弄清楚，這家公司還能不能繼續(xù)呆,，不能的話盡早辭職,，然后舉報仲裁等。
如果還要繼續(xù)呆,，可以直接找公司人事談,，如果公司只是推諉，而不能解決問題,，還是不交社保和發(fā)薪水,，那么就只能舉報仲裁了。

那么可以向本地勞動執(zhí)法部門舉報,，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;

也可以到本地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁,，

如果對仲裁不服,，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;

如果掏不起打官司的錢,，也可以申請減免訴訟費,。

總之，合法爭取權(quán)益,，借助政府,、法律的幫助，獲得應(yīng)得的報酬,。

拖欠工資,，如果情節(jié)惡劣的話，是夠成犯罪的,，對此,，是由公安機關(guān)偵查的，你可以向公安機關(guān)報案,，有公安機關(guān)根據(jù)偵查獲得相關(guān)證據(jù)來追究公司的刑事責(zé)任,。

針對社保,，申請社保局追繳,。對于拖欠工資可以勞動仲裁，然后再訴訟,。如果老板存在轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避支付勞動者報酬的或者有能力支付而拒不支付,，數(shù)額較大的，經(jīng)政府部門責(zé)令后仍不支付的,，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,，最高可處7年有期徒刑。

可以申請勞動仲裁,，如果屬于惡意拖欠也可以直接報警,，維護自己的合法權(quán)益！

去勞動監(jiān)察大隊舉報,，如果沒有處理就去勞動仲裁委員會提起仲裁,，不會判刑不是刑事案件

惡意拖欠，

針對社保,，申請社保局追繳,。對于拖欠工資可以勞動仲裁，然后再訴訟,。如果老板存在轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避支付勞動者報酬的或者有能力支付而拒不支付,，數(shù)額較大的，經(jīng)政府部門責(zé)令后仍不支付的,，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,，最高可處7年有期徒刑,。