員工辭職后索要未休年假工資，法院是這么判的,？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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解答：符合法定情形勞動者才可不享受當年度年休假,。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的,；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的,；（五）累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定：
職工已享受當年的年休假,，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）,、（三）、（四）,、（五）項規(guī)定情形之一的,，不享受下一年度的年休假。因陳某在2017年度休病假并未達到3個月以上,，故信息科技公司仍須向其支付2018年未休年休假的工資報酬,。此外，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款的規(guī)定,，勞動者因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位亦只須支付其正常工作期間的工資收入而無須額外支付補償。

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