好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 沒簽勞動合同,,自動離職會有哪些影響,?
入職三個半月了沒有簽訂勞動合同,,現(xiàn)在提前三天口頭告知了老板,然后就自離了,,但是現(xiàn)在老板還拖欠著一個半月的工資沒發(fā),,該怎么辦?
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,。
自動離職即勞動者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動的行為,可能會對用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反,,用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對勞動者的行為進(jìn)行處罰,,但對于勞動者已經(jīng)付出的勞動,,用人單位依舊需要向勞動者支付工資,只不過此時,,依照規(guī)章制度對勞動者的處罰和向勞動者發(fā)放工資可能會有一定程度的折抵,,但這并不是說自動離職就沒有工資。
沒有簽勞動合同必須給付雙倍工資的差額,,另外,,拖欠工資也可以要求給付工資,并給付相關(guān)的賠償金,,就以上爭議如果協(xié)商不成,,可以向勞動局提出勞動仲裁。
入職三個月,,沒有簽訂勞動合同,,用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,勞動者可以單方面解除勞動合同,!
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實(shí)和處理。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com
員工要買房了,,員工要出國辦簽證了,,需要一份《收入證明》或者《在職證明》,看似簡單的走個形式和過場,,公司
工作半年,公司一直未發(fā)勞動合同,,合理嗎,?應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益?
當(dāng)然不合理了,,搜集上班證據(jù)(考
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條規(guī)定:”……用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者應(yīng)
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了在勞動者不能勝任工作的情況下,,用人單位可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利,
用人單位存在《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的違法情形,,勞動者向人民法院起訴要求用人單位支付加付賠償金的,勞
【善意執(zhí)行保護(hù)企業(yè)發(fā)展】疫情防控期間,如何促進(jìn)涉訴勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是執(zhí)行工作的難點(diǎn)之一,。武漢中院本著貫徹
疫情期間,,我國人力資源和社會保障部,財(cái)政部,,國家稅務(wù)總局,,國家醫(yī)療保障局等部門出臺相關(guān)政策,,就階段性減免企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)以及減征職工基本醫(yī)療保...
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二條的規(guī)定,,民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,教育公民自覺遵守法
加載更多