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好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 延遲復(fù)工期間如果要求員工學(xué)習(xí)算不算是安排工作任務(wù)?

延遲復(fù)工期間如果要求員工學(xué)習(xí)算不算是安排工作任務(wù),?

時(shí)間:2020-09-18 來源:法律投稿
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自本月10號開始,,北京市的單位和企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)開始復(fù)工,但也仍然能有一些企業(yè)面臨困難,,無法開展正常生產(chǎn)經(jīng)營,。在無法復(fù)工的時(shí)間里,企業(yè)要求員工線上學(xué)習(xí),,選擇自己感興趣的方向讀書,,每天提交自己的學(xué)習(xí)筆記,這樣的方式算不算是企業(yè)安排的工作呢,?

首先,,需要看是否單位明確指定了具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容;其次,,看單位是否將學(xué)習(xí)的好壞做評價(jià)并與工資報(bào)酬掛鉤,;再次,看學(xué)習(xí)的要求是否與崗位工作有直接關(guān)系,,或者基于生產(chǎn)工作需要,。

如果單位只是提供普通的閱讀書籍,并沒有制定具體的學(xué)習(xí)進(jìn)度和學(xué)習(xí)計(jì)劃,,也沒有明確的學(xué)習(xí)結(jié)果的要求,,更沒有將學(xué)習(xí)成果與工資聯(lián)系起來,一般此類學(xué)習(xí)不視為公司安排的工作任務(wù),。

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