當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛后,，勞動(dòng)者還需要去上班嗎,？下面通過(guò) 7 個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)明。
一,、解除或者終止勞動(dòng)合同后,，勞動(dòng)者需要上班嗎？
1.正常情況下勞動(dòng)者不用去上班了,，因?yàn)?a href=http://mzt333.com/zt/list-5-61.html >勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束了,。
無(wú)論是勞動(dòng)者提出解除，還是用人單位提出解除,，或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，或者勞動(dòng)合同到期終止，或者勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡終止等情形,， 因?yàn)殡p方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束,，不管是合法還是違法，正常情況下勞動(dòng)者都不需要去上班了,。
2.特殊情況下,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去上班。
不管雙方結(jié)束勞動(dòng)合同的原因， 如果有些工作具有屬人性,，即必須由該勞動(dòng)者去做,，否則的話會(huì)造成損失，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極去完成,，不管出于工作責(zé)任心也好,，出于好和好散的心態(tài)也好，出于對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的把控也好（如果勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失看要賠償）,，都建議勞動(dòng)者積極的去做,，而不要抱著消極的態(tài)度。舉個(gè)例子,，某日上午解除了勞動(dòng)合同,，下午的時(shí)候需要該勞動(dòng)者的指紋、印章的辦理一項(xiàng)重要事務(wù),，如果當(dāng)天辦不好的話用人單位就會(huì)違約或者造成其他損失,，而用人單位當(dāng)天下午確實(shí)無(wú)法完成其他人的代替，則勞動(dòng)者如不完成該項(xiàng)工作造成了公司的損失,，就很有可能承擔(dān)公司的經(jīng)濟(jì)損失,。
3.勞動(dòng)者應(yīng)配合工作交接嗎？
當(dāng)然要,。 辦理工作交接,，屬于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照工作交接的正常要求進(jìn)行工作上的交接和收尾,。勞動(dòng)者做不好工作交接的話,，有的時(shí)候也會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，因此務(wù)必引起勞動(dòng)者的注意,。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。” 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,，不代表勞動(dòng)者高枕無(wú)憂,，如果因?yàn)楣ぷ鹘唤硬慌浜匣蛘吣稠?xiàng)工作沒(méi)能做好以致于給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者很可能要承擔(dān)賠償責(zé)任,。
4.勞動(dòng)者完成某項(xiàng)工作或者辦理工作交接的時(shí)間需要支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
勞動(dòng)者的工作交接和完成某項(xiàng)工作或者工作的收尾， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者該期間的勞動(dòng)報(bào)酬,，按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算,。

二、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后需要上班嗎,？
1.正常情況下勞動(dòng)者需要上班，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系仍在履行之中,。
盡管勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù),，而不能以勞動(dòng)仲裁為由不去上班,，不提供勞動(dòng)。實(shí)踐中有的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,，馬上就不上班了,，因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)中提出過(guò)解除勞動(dòng)合同， 此后用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者最終在勞動(dòng)合同的解除中沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，結(jié)果悔不當(dāng)初。
2.有的時(shí)候勞動(dòng)者沒(méi)辦法去上班,，仍可以主張工資等,。
比如用人單位故意不讓勞動(dòng)者返回崗位，阻攔,、威脅甚至通過(guò)鎖門,、取消勞動(dòng)者的指紋、刷卡等方式拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入辦公場(chǎng)所,。在這種情況下,， 勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位安排工作或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以通過(guò)錄音,、錄像,、郵寄要求上班的書(shū)面紙質(zhì)通知、電子郵件,、告知等方式固定證據(jù),，證實(shí)非因勞動(dòng)者的原因，即用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)者無(wú)法上班,。然后可以在至少經(jīng)過(guò)一個(gè)工資支付周期后,，可以向用人單位主張正常工資。如果用人單位停繳社會(huì)保險(xiǎn),，還可以向社保部門主張用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。我曾在2016年指導(dǎo)過(guò)一個(gè)高管,，通過(guò)這種方式主張到一年多的工資三十余萬(wàn)元。
3.用人單位停工停產(chǎn)的情況下,，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),，勞動(dòng)者可以主張工資嗎？
《工資支付暫行條例》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。” 在用人單位停工,、停產(chǎn)時(shí),，勞動(dòng)者無(wú)法去上班，如果用人單位不支付工資或者少支付工資,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利,。