在勞動關(guān)系中，勞動合同內(nèi)容的變更,，尤其是調(diào)崗調(diào)薪是最為敏感的問題,。
《勞動合同法》第34、34,、35條分別對勞動合同變更進(jìn)行規(guī)定,。其中，33,、34條主要是針對合同主體的變更,，關(guān)于勞動合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式,。變更后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”,。
實踐中，關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更,，一般分為以下幾種情形,。
其一，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更,。這種形式，一般屬于對勞動者有利的調(diào)整,，或者是員工主動申請的,，因此一般不會產(chǎn)生勞動爭議。但是,，用人單位應(yīng)在程序注意,，可以用調(diào)崗?fù)ㄖ獣姆绞剑髣趧诱吆炞?，將合同?nèi)容變更用書面的方式固定下來,。
其二，用人單位依據(jù)勞動合同或者規(guī)章制度中的相關(guān)內(nèi)容,，對勞動合同進(jìn)行變更,。一般情況下，用人單位會出臺類似崗位考核辦法等規(guī)定,，做為勞動合同的附件,，以確定勞動合同內(nèi)容的變更方式,。需要注意的是，用人單位在制定勞動合同或者相關(guān)制度時,，內(nèi)容應(yīng)該盡量詳細(xì),，而且可操作性強。實踐中,，銷售部門一般會出臺類似業(yè)務(wù)人員管理辦法等,，對業(yè)務(wù)人員的職級、薪酬以及對應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行規(guī)定,，這些規(guī)定即可以成為勞動合同的附件,。但是需要提醒的是，相應(yīng)的管理辦法應(yīng)該由公司下發(fā),，并加蓋公司印章,，以保證制度的效力。
其三,，用人單位在勞動者不能勝任工作,、患病或者非因公負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原來工作等情形下,，依法對員工進(jìn)行調(diào)崗或者調(diào)薪等,。該規(guī)定屬于法定，在勞動法和勞動合同法以及其他規(guī)定中都有類似的內(nèi)容,。實踐中,，銷售人員相應(yīng)的規(guī)定和條件比較好確定，可以確定量化的考核標(biāo)準(zhǔn),。對于后援部門員工,，可以確定幾個定性指標(biāo)，如產(chǎn)生大的工作失誤,，對公司造成損失,，或者可以采取年度考核的方式，對于確實不符合崗位要求員工進(jìn)行調(diào)整,。當(dāng)然,，需要注意的是，公司對員工崗位職責(zé)內(nèi)容需要盡量詳細(xì),。