好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 關(guān)于勞動仲裁,,你知道多少
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隨著依法治國的觀念逐漸深入人心,,現(xiàn)在人在辦理任何事情的時候,,都會考慮會不會合法,自己的合法權(quán)益是否受到損害,。特別是在求職找工作的時候,大多數(shù)...
一份合法有效的規(guī)章制度,,并不是企業(yè)把它撰寫出來,然后公布實施,,就可以作為企業(yè)處理勞動爭議的參考依據(jù),它的
勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同
在疫情期間用人單位不可以隨便降低員工的工資待遇,,根據(jù)各地人力資源部的相關(guān)規(guī)定,,疫情防控期間不超過一個月就已經(jīng)正式復工的這些企業(yè),,給那些正常提...
在職員工該不該搞副業(yè) 《勞動合同法》第三十九條第二款第4項規(guī)定:勞動者同時與其他用人單位建
問:我和配偶郭某于上世紀九十年代結(jié)婚,,2002年,我所在的國營機械廠改制,,機械廠一次性買斷我工齡,讓我下
在勞動合同中預先約定用人單位享有單方面變更勞動合同的權(quán)利,不能簡單一概而論,。如果雙方在勞動合同中預先進行
用人單位錄用勞動者后,,自始未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當支付雙倍工資,,這毋庸置疑,。但用人單位在勞動合
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