【男子拒絕春節(jié)帶電腦回家工作被開(kāi)除】快過(guò)年了，又到了暫時(shí)放下一切享受歡聚的時(shí)刻,。有人卻因?yàn)榫芙^公司提出的春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求,，而被開(kāi)除。近日,，上海浦東法院作出一審判決,，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金19.4萬(wàn)元,。公司提出上訴后被駁回,，目前判決已經(jīng)生效。

案件詳情

小張系某咨詢(xún)公司的軟件工程師,，工作4年后被公司開(kāi)除,。在開(kāi)除通知中，公司列舉：小張惡意拒絕執(zhí)行以及惡意拖延公司安排的勞動(dòng)任務(wù)、惡意違反公司制定的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定,。原來(lái)2019年春節(jié)前,，公司以小張負(fù)責(zé)維護(hù)的客戶(hù)可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過(guò)年,，遭到拒絕,。

更令公司不滿(mǎn)的是，小張春節(jié)休了27天假,，在這期間“失聯(lián)”,。小張則認(rèn)為,，春節(jié)假期要陪伴家人,，沒(méi)有義務(wù)工作，并且27天系正當(dāng)假期,，包括春節(jié)假期11天,，加上調(diào)休12天以及2個(gè)周末。

在午休時(shí)間的認(rèn)定上雙方也出現(xiàn)了分歧,，公司認(rèn)為,，員工手冊(cè)中明確規(guī)定了午休時(shí)間為中午12點(diǎn)半到13點(diǎn)，而小張最近半年都是從11點(diǎn)半就進(jìn)入午休狀態(tài),。對(duì)此,，小張卻表示，在實(shí)際工作時(shí)間安排上,，公司并未按照員工手冊(cè)執(zhí)行,。

此外，公司稱(chēng)小張還存在惡意拖延勞動(dòng)任務(wù)的行為,。2019年7月24日,，公司通知小張次日上午9點(diǎn)到客戶(hù)公司，小張卻拖延至中午才到,。小張對(duì)此解釋道,，收到通知時(shí)他已下班，在征得客戶(hù)同意后他先回公司拿了電腦,，這才導(dǎo)致遲到,。

被開(kāi)除后，小張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金19.4萬(wàn)元以及加班工資等費(fèi)用,，獲得支持。對(duì)此不認(rèn)可的公司又將小張告上法庭,，要求判決公司無(wú)需支付該賠償金,。

網(wǎng)友熱議

A：誰(shuí)沒(méi)有家庭沒(méi)有自己的生活?為什么要24小時(shí)不分時(shí)候響應(yīng)公司任務(wù)?非常理解小張為何能做出如此舉動(dòng)!真的是工作安排太沒(méi)人性，為公司賣(mài)命還讓員工心理涼透!活該這種公司被判賠償!

B：這種公司就是慣的，一直以來(lái)都是把員工當(dāng)驢使喚,，也沒(méi)什么人敢站出來(lái),，都是敢怒不敢言。所以仲裁結(jié)果還不服,，也是絕了,。

C：其實(shí)小張是個(gè)正常人，本來(lái)大家應(yīng)該都是這樣處理事情的,，但是現(xiàn)在看來(lái)好像小張才是特別的,，都上新聞了。是我我做不到的,，不敢這樣剛,。

D：現(xiàn)在的社會(huì)大環(huán)境是保護(hù)企業(yè)，助長(zhǎng)了無(wú)良企業(yè)為所欲為,，另一方面,，勞動(dòng)法的某些規(guī)定含糊其詞、不健全也給企業(yè)鉆法律空子提供了豐富的機(jī)會(huì),，再加上社會(huì)輿論的報(bào)道,，貌似譴責(zé)無(wú)良企業(yè)，其實(shí)暗示其他企業(yè)紛紛效仿,。勞動(dòng)者越來(lái)越難,，其中關(guān)鍵因素在于國(guó)家在于政府在現(xiàn)在的社會(huì)勞資環(huán)境下如何作為，如何引導(dǎo)!

E：公司之所以不執(zhí)行勞動(dòng)法而且還理直氣壯,，就是打工人慣的,，人人都反抗996，按勞動(dòng)法去做,，就沒(méi)有996了,。就是有也是在你同意并支付給你相應(yīng)的報(bào)酬情況下的自愿行為。

法律延伸閱讀：違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

通常,，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，都會(huì)注明企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金。對(duì)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要滿(mǎn)足一定的條件的,，用人單位在解除與員工的勞動(dòng)合同時(shí),，必須要滿(mǎn)足法律規(guī)定的情形，否則的話就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，此時(shí)是需要對(duì)員工承擔(dān)賠償責(zé)任的,。那么，違法解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算,。

3、如果是違法辭退,，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金,。

相關(guān)法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

因此,，并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就可以隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

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