用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的流程是什么?協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?一些人在工作時(shí),，通常會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，來(lái)約束雙方履行合同上的條約內(nèi)容。一旦違約要承擔(dān)法律責(zé)任,。有時(shí)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同,，勞動(dòng)合同中對(duì)于解除勞動(dòng)合同有許多規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,。那么，用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的流程是什么?協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的流程

1,、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2,、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn);

3,、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4,、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后,，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后,，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6,、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,，至少保存二年備查,。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1,、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,，達(dá)成一致提前終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。

第47條規(guī)定 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是,，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算,，不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)上述規(guī)定,，如果是用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、此外,，勞動(dòng)部1994年發(fā)布的481號(hào)文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定,，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限,，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。而新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此已不再有12個(gè)月的上限要求,。

但是,，根據(jù)勞動(dòng)部1996年發(fā)布的354號(hào)文件《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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