福利來(lái)了,！對(duì)于即將來(lái)臨的五一勞動(dòng)節(jié),，需要加班的勞動(dòng)者可要注意了！近日,，北京高院與北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解答》),。

未休年假，可獲得日工資收入3倍工資

支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動(dòng)工資報(bào)酬,、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補(bǔ)償(200%部分),。

如用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。

未休年休假折算方法

當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。

由于年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn),，勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31日起算,。

加班費(fèi)該怎么算？

如勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,，或者合同約定不明確時(shí),，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資,。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目,。不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。