好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位的錄用條件能限制女職工結(jié)婚,、生育嗎,?
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不...
職工和用人單位之間的恩怨是說不清道不明的,職工維權(quán)的途徑雖然多種,,但仍然逃不過要走繁瑣的“程序”,。那么當(dāng)
解雇?也就是我們常說的辭退員工,,一般為公司所實行,勞動者勞動,,如果得不到公司的滿意,,很有可能就會
計算“中人”臨界點之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個組
試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而約定的不超過六個月的考察期,。勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在
說起多才多藝,,不得不佩服機(jī)修廠的王師傅,他不僅是位有30年工齡的機(jī)修工,,還是位自學(xué)成才的“老中醫(yī)”,。這位
問:2015年我到一家公司打工,,年底結(jié)算工資時,老板沒有給我工資而是給了我100箱白酒,。我認(rèn)為公司給了我
武漢一工地給農(nóng)民工預(yù)支工資,,其中有一部分是給的餐票,。有農(nóng)民工稱,天天吃食堂沒胃口,,這樣剝奪了他們吃飯的選擇權(quán),。據(jù)施工單位負(fù)責(zé)人介紹,工人外出...
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