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用人單位的錄用條件能限制女職工結(jié)婚、生育嗎,?

時間:2020-10-10 來源:法律投稿
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在用人單位錄用女職工正式用工后,,應(yīng)遵循男女平等和同工同酬原則,不能以性別為由限制女員工的晉升,、考核等權(quán)利,。特別是對于處于三期、患病或者其他喪失工作能力的情況,。

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》相關(guān)規(guī)定“各單位在錄用女職工時,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容?!崩纾河萌藛挝慌c女職工簽署“三年內(nèi)不得懷孕”的協(xié)議書,,這是無效的。

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