單位如何與員工解除勞動關系,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

0條回復

用人單位解除勞動合同,，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進行,，否則，就構成違法解除合同,，要承擔相應的法律責任,。一般來說，解除勞動合同須經以下三個環(huán)節(jié)：
1,、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié),；
2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協議環(huán)節(jié),；
3,、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié),。

長期以來很多人認為，勞動者和用人單位在試用期內,，不需要有任何理由,，均有權隨時與對方解除勞動合同，這種認識是錯誤,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件,。法律規(guī)定得很清楚,，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同,，增加了用人單位的舉證責任,，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同,，否則,，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

聲明：

1,、以上內容來源于法律人士的投稿,，目的在于分享更多法律信息；如內容涉及侵犯您的知識產權或其他合法權利,，請發(fā)送郵件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我們將第一時間予以核實和處理,。

2、本平臺提供的相關信息僅供參考,，您在使用時應自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,；您應自行承擔因使用前述資料信息而產生的風險及責任。

3,、好律師網：律師在線咨詢,，人工智能法律，24小時專業(yè)自助律師服務平臺,。找律師,、寫合同、打官司,，律師24小時提供服務,，請上好律師網mzt333.com