【勞動監(jiān)察部門調(diào)查拼多多員工猝死】1月3日晚,，網(wǎng)傳拼多多公司一名98年出生的員工因加班猝死。1月4日,，記者從上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊獲悉,，接到網(wǎng)絡(luò)輿情后，勞動保障監(jiān)察部門已對拼多多公司的勞動用工情況進(jìn)行調(diào)查,，會對該公司用人合同,、用工時間等情況進(jìn)行檢查。

此前,，拼多多發(fā)布關(guān)于98后員工張某霏意外離世的說明：該女員工名為張某霏,，2019年7月入職拼多多。北京時間12月29日凌晨1：30,，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹,，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫(yī)院,，經(jīng)近6個小時急救依然無效,，不幸離世。

拼多多還表示,，公司同事一直陪伴家屬,，遵父母意愿,，張某霏于1月3日火化，公司也不對外發(fā)公告,。征得張某霏父母同意,，父親的朋友圈截圖附后。在此也懇請各位關(guān)心張某霏的朋友和公眾,，不要相信各種網(wǎng)傳截圖和所謂的“拼多多回應(yīng)”,。

1月4日，張某霏一位高中小強(qiáng)(化名)同學(xué)告訴記者,，3日中午張某霏的男朋友通過她的微信發(fā)了一條朋友圈,，她才知道張某霏已經(jīng)過世。據(jù)張某霏男友在其朋友圈發(fā)布內(nèi)容顯示,，“2020年12月29日凌晨一點半,，張某霏下班路上突然暈倒，經(jīng)搶救無效去世,。”對于張某霏疑因加班后猝死一事,，小強(qiáng)告訴記者,，張某霏在入職拼多多后經(jīng)常會在發(fā)朋友圈稱在加班。

網(wǎng)友熱議

A：關(guān)于很多人說什么路是可以選擇的…是可以選,，但是大部分人選擇的余地不大,，就是因為大家的這種惡性競爭思維，才導(dǎo)致越來越變態(tài),，好像加班越大晉升越快,，每個人都想晉升，這沒錯,，但是通過這種加班來表現(xiàn)實在不妥,，我無法改變，只是感嘆,。

B：監(jiān)管部門監(jiān)管了個寂寞,，多少996的，死了才出來管?監(jiān)察工作難道不是保證職工的嗎?別天天在辦公室做假材料應(yīng)付檢查了!多做點有用的事實!

C：拼多多強(qiáng)度是真的大,，但應(yīng)屆生薪資待遇也比其他大廠高,，好像今年是做到40w起，我記不太清楚了,，個人覺得如果不是特別缺錢的話自己要考慮清楚!

D：這還要調(diào)查啊 我以為996福報都已經(jīng)是2020最熱門的詞了,，早不見他們調(diào)查，死人了就要調(diào)查了,，996不是明擺著的了嗎!

E：應(yīng)該抵制這樣的血汗app,，不能光譴責(zé),，大家都不用，企業(yè)才會去改,。如果不影響企業(yè)自身利潤,，資本家才不會重視。別覺得和自己沒關(guān)系,，這種996風(fēng)氣不遏制住,，大家的單位早晚都會996的!

法律延伸閱讀：公司安排的加班可以拒絕嗎?

加班在現(xiàn)實生活中可以說是非常的常見，許多人可以說是被迫加班的,，有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排,，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分,，情節(jié)嚴(yán)重的,，可以解除勞動合同。那么,，公司安排的加班可以拒絕嗎?

可以拒絕,，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班,，應(yīng)符合三個條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商,。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點,，員工則有權(quán)對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定,，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長,，但最多不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件,，如不符合三種條件,，員工有權(quán)拒絕加班，如果公司以此為借口辭退員工,，那么勞動者就可以尋求法律援助,，維護(hù)自身合法權(quán)益。

除了上市規(guī)定之外,，根據(jù)勞動和社會保障部門解釋,，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1,、發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,，需要緊急處理的,。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩,，紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩,，一切以人民利益為重,。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的,。

3、生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸路線,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的,。

4、為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

在上述幾種特殊情況下,，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資,。

實踐中,，公司變相強(qiáng)迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過制定不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分員工在8小時內(nèi)無法完成工作任務(wù),，而為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù),，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，員工不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間,，從而變相迫使員工不得不加班,。

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