【勞動監(jiān)察部門調查拼多多員工猝死】1月3日晚,，網傳拼多多公司一名98年出生的員工因加班猝死,。1月4日,，記者從上海市長寧區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊獲悉,，接到網絡輿情后，勞動保障監(jiān)察部門已對拼多多公司的勞動用工情況進行調查,，會對該公司用人合同,、用工時間等情況進行檢查。

此前,，拼多多發(fā)布關于98后員工張某霏意外離世的說明：該女員工名為張某霏,，2019年7月入職拼多多。北京時間12月29日凌晨1：30,，在與同事一起走路回家的路上突然捂腹,，暈厥倒地。同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫(yī)院,，經近6個小時急救依然無效,，不幸離世。

拼多多還表示,，公司同事一直陪伴家屬,，遵父母意愿，張某霏于1月3日火化,，公司也不對外發(fā)公告,。征得張某霏父母同意，父親的朋友圈截圖附后,。在此也懇請各位關心張某霏的朋友和公眾,，不要相信各種網傳截圖和所謂的“拼多多回應”。

1月4日,，張某霏一位高中小強(化名)同學告訴記者,，3日中午張某霏的男朋友通過她的微信發(fā)了一條朋友圈，她才知道張某霏已經過世,。據張某霏男友在其朋友圈發(fā)布內容顯示,，“2020年12月29日凌晨一點半，張某霏下班路上突然暈倒,，經搶救無效去世,?！睂τ趶埬出梢蚣影嗪筲酪皇拢姼嬖V記者,，張某霏在入職拼多多后經常會在發(fā)朋友圈稱在加班,。

網友熱議

A：關于很多人說什么路是可以選擇的…是可以選，但是大部分人選擇的余地不大,，就是因為大家的這種惡性競爭思維,，才導致越來越變態(tài)，好像加班越大晉升越快,，每個人都想晉升,，這沒錯，但是通過這種加班來表現實在不妥,，我無法改變,，只是感嘆。

B：監(jiān)管部門監(jiān)管了個寂寞,，多少996的,，死了才出來管?監(jiān)察工作難道不是保證職工的嗎?別天天在辦公室做假材料應付檢查了!多做點有用的事實!

C：拼多多強度是真的大，但應屆生薪資待遇也比其他大廠高,，好像今年是做到40w起,，我記不太清楚了，個人覺得如果不是特別缺錢的話自己要考慮清楚!

D：這還要調查啊 我以為996福報都已經是2020最熱門的詞了,，早不見他們調查,，死人了就要調查了，996不是明擺著的了嗎!

E：應該抵制這樣的血汗app,，不能光譴責,，大家都不用，企業(yè)才會去改,。如果不影響企業(yè)自身利潤,，資本家才不會重視。別覺得和自己沒關系,，這種996風氣不遏制住,，大家的單位早晚都會996的!

法律延伸閱讀：公司安排的加班可以拒絕嗎?

加班在現實生活中可以說是非常的常見，許多人可以說是被迫加班的,，有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排,，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分,，情節(jié)嚴重的,，可以解除勞動合同。那么,，公司安排的加班可以拒絕嗎?

可以拒絕,，但是有些情況下是不能拒絕,。用人單位安排員工加班，應符合三個條件：

(1)生產經營需要;

(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商,。如果企業(yè)未經協商,，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;

(3)加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定,，加班每日不得超過一小時,，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件，如不符合三種條件,，員工有權拒絕加班,，如果公司以此為借口辭退員工,，那么勞動者就可以尋求法律援助,，維護自身合法權益。

除了上市規(guī)定之外,，根據勞動和社會保障部門解釋,，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1,、發(fā)生自然災害,、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,，需要緊急處理的,。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮,，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩,，一切以人民利益為重。

2,、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修,、保養(yǎng)的。

3,、生產設備,、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公眾利益,，必須及時搶修的。

4,、為完成國防緊急任務,，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務,，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農副產品緊急任務的。

在上述幾種特殊情況下,，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制,，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

實踐中,，公司變相強迫員工加班主要表現為公司通過制定不合理的勞動定額標準,，使得該單位大部分員工在8小時內無法完成工作任務，而為了完成公司規(guī)定的工作任務,，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬,，員工不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使員工不得不加班,。

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