用人單位未簽訂勞動合同的法律風險有哪些?企業(yè)在勞動用工中的風險防范措施有哪些?隨著普法力度的加強,，勞動者的維權意識明顯增強,，維權成本大大降低，勞動者敢于甚至樂于運用法律武器去維權;另一方面,，很多企業(yè)不重視,、不研究勞動法律、政策,，導致企業(yè)陷入尷尬局面,。那么，用人單位未簽訂勞動合同的法律風險有哪些?企業(yè)在勞動用工中的風險防范措施有哪些?

用人單位不簽合同的法律風險

1.向勞動者支付雙倍勞動報酬：從第二個月起至滿一年的前一日,，即共計11個月,，應支付勞動者每月二倍的工資。

2.形成無固定期限勞動合同：法律上直接視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

3.勞動者可隨時解除勞動合同,，無需承擔違約責任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利,，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束,。

勞動用工中的風險防范措施

一、書面的勞動合同必須及時簽訂

和勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位法律風險防范最基本的要求,。

根據(jù)《勞動合同法》第八十條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

二,、勞動合同的內(nèi)容要把握好。

用人單位要針對本單位不同工種,、不同職務,、不同崗位的勞動者。分別具體細化勞動合同內(nèi)容從而約束雙方的權利和義務,。用人單位可以根據(jù)崗位的風險等級不同,，作出有針對性的約定。

三,、依法為勞動者繳納社保

《社會保險法》實施后,，該法規(guī)定繳納“五險”(即養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育)的是用人單位的法定義務,。

四,、制定規(guī)章制度很重要

用人單位的合法有效的規(guī)章制度相當于單位的“內(nèi)部法律法規(guī)”,，在不違反勞動法律法規(guī)的情況下，用人單位依據(jù)規(guī)章制度來進行管理,，防范法律風險,。

《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。”

五,、重視相關勞動用工文件材料的留存

對勞動用工過程中的相關文件材料,，注意收集、整理,、保存好,。

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