好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 入職九個(gè)多月被無故辭退,,未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦,?
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如果加班后,公司并沒有發(fā)放加班費(fèi),,或者少發(fā)加班費(fèi),,這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外
員工提交辭職申請(qǐng),,又撤回辭職申請(qǐng),,能否發(fā)生撤回的效力,員工與公司的勞動(dòng)合同是否解除,?分以下具體情況分析:
新冠肺炎疫情發(fā)生后,,廣大護(hù)士英勇無畏、逆行出征,,為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),、保障人民生命安全和身體健康
在勞資關(guān)系中,,勞方一般處于弱勢(shì),資方不發(fā)工資時(shí),,一般也不發(fā)工資條或者欠條,。這樣對(duì)于沒有發(fā)工資的舉
在我們很多人的印象之中,,每個(gè)人只要進(jìn)了單位后,單位就給你交納社保,、購(gòu)買養(yǎng)老金,,繳納社保可以報(bào)銷我們現(xiàn)在的一些看病,、買藥錢,,可以在生育期間領(lǐng)取...
律師的法庭言論豁免權(quán),并不是“漫無邊界”,,需要進(jìn)行適度約束,,但是監(jiān)督和糾正的主體,并不是作為公訴人的檢察
公司內(nèi)部為了對(duì)員工實(shí)施規(guī)范化管理,,往往根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度。公司內(nèi)部經(jīng)過公示且已經(jīng)向勞動(dòng)者告知的
【案例】金女士與公司所簽勞動(dòng)合同約定,,如其連續(xù)曠工3天以上,,公司便有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。前不久,,由于個(gè)人
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