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法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán),?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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如果加班后,公司并沒(méi)有發(fā)放加班費(fèi),,或者少發(fā)加班費(fèi),,這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,,勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果,,可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟,。

證明加班以及加班時(shí)間,在實(shí)踐中存在一定難度,,很多時(shí)候勞動(dòng)者自己很難收集這方面的證據(jù),,往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而,,公司一般是不會(huì)提供相關(guān)證據(jù)的,。根據(jù)這種情況,我國(guó)司法解釋規(guī)定,,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),,用人單位不提供的,,由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說(shuō)勞動(dòng)者索要加班費(fèi)要么證明加班事實(shí),,要么證明公司掌握加班事實(shí)的證據(jù)即可,。

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