好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán),?
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關(guān)于試用期的法律規(guī)定 1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定第一次試用期,。 2
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)
本人對(duì)象,。我和我對(duì)象都是今年應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)象在一個(gè)私人藝術(shù)培訓(xùn)公司工作,,入職五個(gè)月,。十二月中旬給老板說(shuō)想
勞動(dòng)者的入職時(shí)間以用工為標(biāo)準(zhǔn),,不是以辦理入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同等為標(biāo)準(zhǔn),。 法律依據(jù): 《中華
勞動(dòng)者碰瓷,,這個(gè)詞很新鮮,,和職業(yè)打假人有一些類似。指的是一些勞動(dòng)者,,在不同企業(yè)之間,,頻繁變換工作
實(shí)際上職工養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)可以獲得補(bǔ)貼的,,但是并不是說(shuō)我們每一個(gè),參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群都可以獲得補(bǔ)貼,,他是有一定的先決條件所規(guī)定的。你只有符合這...
問(wèn):桂女士原系重慶某電器有限公司員工。2010年11月13日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,約定合同期限從2010
工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?工作中發(fā)生工傷的情況并不少見(jiàn),,但是怎們能夠得到自己應(yīng)有的賠償,,難倒不少的朋友,也有一些朋友得到的賠償與自己的期望...
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