勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同,。
實踐中,，對“客觀情況發(fā)生重大變化”的認定應當具備以下幾點：
1、變化應當具有實質(zhì)性,，是客觀存在的,；
2、變化在勞動合同訂立時是不可預見的,；
3,、變化的出現(xiàn)不可歸責于雙方當事人，且雙方當事人主觀上不存在過錯,；
4,、變化已導致勞動合同全部或部分無法履行。
企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況是隨著市場競爭的形式和企業(yè)自身的情況而不斷變化的,，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要作出戰(zhàn)略性調(diào)整或產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整是企業(yè)的自主權,，但企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整等應屬于用人單位自身經(jīng)濟情況發(fā)生改變,，是具有用人單位主觀意識的經(jīng)濟行為,，故不應屬于《中華人民共和國勞動合同》第四十條第（三）項中規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”的范疇。用人單位不能因企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整導致勞動合同不能繼續(xù)履行為由提出解除勞動合同,，對勞動者造成損害的,，應賠償勞動者損失,。
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