好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 不服勞動(dòng)爭(zhēng)議案件“一裁終局”裁決如何救濟(jì),?
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結(jié)婚生育是員工權(quán)利,用人單位通過合同方式來限制員工不會(huì)有法律效力,。這也意味著,,一旦員工違背不結(jié)婚不生育的
能否用出差津貼,、出差補(bǔ)貼的方式抵做加班費(fèi)。 雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間,,雙休日出差是否屬于加班,,
陳某在公司上班期間,,心臟病突發(fā),,經(jīng)搶救無效當(dāng)天就死亡。陳某的死亡是不是屬于工傷 陳某的死亡視同工
如何從北京,、上海,、廣東三地的地方性規(guī)定,來了解加班工資計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定,?他們認(rèn)為加班工資計(jì)算基數(shù)系勞動(dòng)者在
律師 答:《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合
一、案情介紹:張三于2014年8月6日入職某公司工作,,職務(wù)為技術(shù)員,,入職當(dāng)天某公司與張三簽訂書面勞動(dòng)合同,并對(duì)勞動(dòng)合同期限,、工資待遇等進(jìn)行
不可以,單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期,。 1,、員工在試用期也已經(jīng)與公司成立
企業(yè)高管簽訂勞動(dòng)合同的特殊性——某廣告公司訴王某雙倍工資糾紛案鄧益洲律師,北京德恒律師事務(wù)所,,電話:13520961169(微信同號(hào))案情概...
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