如何從北京、上海,、廣東三地的地方性規(guī)定,，來了解加班工資計算基數(shù)的認定,？他們認為加班工資計算基數(shù)系勞動者在正常工作時間所獲得的工資,，不包括獎金、津貼,、補貼等。下面一起來看看,。

北京,、上海,、廣東三地的地方性規(guī)定,，以了解司法實務中對加班工資計算基數(shù)的認定,。

《北京市工資支付規(guī)定（2007修訂）》第四十四條規(guī)定：“根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資,，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假,、計劃生育手術假期間工資,，應當按照下列原則確定：（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；（二）勞動合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定,；（三）勞動合同,、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定,。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準?！?br>
《上海市企業(yè)工資支付辦法（2016修訂）》第九條規(guī)定：“加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,，不包括年終獎，上下班交通補貼,、工作餐補貼,、住房補貼，中夜班津貼,、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資,。加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定,；實際履行與勞動合同約定不一致的,，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定,，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定,。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的,，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定,。加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準,。法律,、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定?！?br>
《廣東省高級人民法院,、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用,、若干問題的指導意見》第二十八條規(guī)定：“勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資,。用人單位與勞動者約定獎金,、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的,，從其約定,。但約定的正常工作時間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的除外,?！?br>
從以上三地地方性規(guī)定對加班工資計算基數(shù)的界定來看，多認為加班工資計算基數(shù)系勞動者在正常工作時間所獲得的工資,，不包括獎金、津貼,、補貼等,。該觀點也是司法實務中對于《勞動法》就加班工資計算基數(shù)相關規(guī)定理解的主流觀點，并被裁判者普遍采納,。