法律規(guī)定,，勞動(dòng)者在用人單位工作滿了一定的年限,，是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的。這個(gè)時(shí)候,，如果用人單位不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者該怎么辦了？小編在下文做了解答,，供你閱讀,。

用人單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？

根據(jù)我國的立法規(guī)定,，只要符合一定的條件,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,。但是,，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦呢?

1、當(dāng)符合條件時(shí),，用人單位不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形),，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。因此,，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。

2,、用人單位不予簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資,。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定,，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，而勞動(dòng)關(guān)系仍然存在的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。而具體的起算時(shí)間應(yīng)該從2008年1月1日本法實(shí)施之日開始,。

因此，如果用人單位不簽無固定期限的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,，請求支付二倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些,？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，以下幾種情況用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

1,、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2,、有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

3,、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。