前段時間,，看到一位網(wǎng)友的留言,，他才從學(xué)校畢業(yè)初入職場，卻掉進(jìn)了黑心公司,，公司以達(dá)不到崗位要求為理由,，把原本3個月的試用期，延長至6個月,，6個月后公司在以不不適合崗位直接辭退,，并只發(fā)放了3個月試用期薪資，與公司協(xié)商未果后,，網(wǎng)友已經(jīng)申請勞動仲裁,，公司威脅網(wǎng)友不撤訴的話，將讓他在該行業(yè)很難混下去,，他很無奈,，求助老周。老周覺得這個案例很特殊,，職場上相識一場,，總歸是好聚好散，員工依法所得,，公司一律需要照常發(fā)放,，不得惡意拖欠，這一點是企業(yè)該盡的義務(wù),。
申請勞動仲裁會不會對今后找工作有影響嘛,？
看到這位網(wǎng)友的求職經(jīng)歷,，老周也覺得無奈，原本是要入職現(xiàn)在這家公司的,，待遇,、福利等都談好，誰知即將入職的前一天收到公司通知,，很抱歉不能入職,，經(jīng)過多方打聽，原因是公司打電話去前家公司做調(diào)研,，該網(wǎng)友與商家公司因為工資問題發(fā)生了勞動仲裁,，現(xiàn)家公司對這塊很忌諱。
那勞動仲裁怎樣才能獲得申訴呢,？以下這些事情一定要提前做好,，很多人都是首次申請勞動仲裁,，基本上什么都不知道,，這個時候不管你多么的憤慨，一定先冷靜下來,，把整個利于申訴的資料準(zhǔn)備好,。
第一是雙方簽訂的帶有公司印章的勞動合同
在入職的時候，勞動合同有兩份（或者3份）,，一份是留給員工自己保管的,，另一份是給公司人事保管的，蓋章的才有法律效應(yīng),，有些公司會把兩份都收上去,，這是不合規(guī)的，一定要找公司要到,。如果還有附屬協(xié)議,，要保管好，這些都是申請勞動仲裁,，重要的法律憑證,。
第二是銀行流水、工資條,、五險繳納憑證
以上所說的三種東西均可以在銀行,、公司財務(wù)、社保局可以查詢或者答應(yīng)得到,，這里要重點說說工資條,，有些公司會提供，并在每個月發(fā)放薪資之前,，以截圖或者打印出來簽字的形式給員工,，但實際上很多公司不提供,，如果 不是簽字的那種，一定要找公司財務(wù)打印出來或者截圖給你,。像一些公司為了避開銀行流水,，直接發(fā)的現(xiàn)金獎勵，這樣的情況可以拍照,，但如果能走流水盡量選擇走流水,，現(xiàn)在的支付方式挺多的，任意一種都可以保存截圖,。
第三是打卡記錄,、簽到記錄
每天按時上班打卡簽到是很多公司制定的上班流程，但如果求職者在3-7的試用期內(nèi)是不用打卡的,，可能會采取簽到的方式,，打卡簽到是你沒有是否按時上班的憑證，有些公司不打卡,，最后捏造員工惡意曠工而辭退的現(xiàn)象時有發(fā)生,，如果公司誣陷你而你卻沒有證據(jù)，那原本屬于你的經(jīng)濟(jì)賠償或者申訴的希望都將減小,。
第四是加班申請表或者加班時間證明
為什么后臺有網(wǎng)友說,，加班不給加班工資，最后申請勞動仲裁失敗,，就是缺乏加班的證明,，加班費用要看兩個重要的文件，一個是入職的時候簽訂的勞動合同或者加班合同,，看是否對加班公司應(yīng)該給與的薪資,、福利等做了明確的規(guī)定，另外一個是每天打卡時間或者加班證明,，后者來說很容易獲得,，前者幾乎很少有公司提供，要么是口頭協(xié)議,，要么是無償加班,。但正規(guī)的公司對于員工的利益每一條都會誰清楚。
除了以上四件東西外,，如果還有其它方面的資料最好一起整理,，形式上建議以錄音、視頻,、打印為主,，越直白越好，如果是群體性的勞動申訴,，人越多越好,，老周一直想說,，勞動者是弱勢群體，尤其是處于雇傭關(guān)系的時候,，一定要學(xué)會理性,、合法的保護(hù)自己的群益。好了,，關(guān)于本期的話題,，你是怎么看待的呢？歡迎您在下方盡情暢談,！