建筑施工企業(yè)勞動合同有哪些內(nèi)容,？建筑企業(yè)勞動用工制度如何建立,？隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鎮(zhèn)化建設(shè)隨之也快速穩(wěn)步的發(fā)展,，當(dāng)然就需要在交通,、水利、城建等建筑工地雇用一些農(nóng)門工,，建筑施工企業(yè)如何依法完善企業(yè)的用工制度,，避免糾紛，減少用工風(fēng)險,，是人力資源管理部門必須思考的問題,。接下來小編帶大家詳細(xì)了解一下！

一,、建筑施工企業(yè)勞動合同包含哪些內(nèi)容,？

建筑施工企業(yè)勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款,。

1,、必備條款

必備條款是法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備一下條款：

（1）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；

（3）勞動合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

（5）工作時間和休息休假,；

（6）勞動報酬；

（7）社會保險,；

（8）勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

2,、可備條款

可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款,。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立,。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,，可備條款主要包括：

（1）試用期條款

（2）保守商業(yè)秘密條款

二、建筑企業(yè)勞動用工制度如何建立,？

1,、設(shè)立專人負(fù)責(zé)勞務(wù)管理

每一個項(xiàng)目部都要明確1-2名勞務(wù)管理人員，建議可與工地安全員一崗雙責(zé),，既管安全又管勞務(wù),。

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勞務(wù)管理人員在每天的安全巡查時,，要檢查工地現(xiàn)場各班組人員出勤情況，比與在冊人數(shù)少了,，要問清原因做好記錄,；比在冊人數(shù)多了，要及時對新來人員進(jìn)行登記造冊,，補(bǔ)簽訂勞動合同。

3,、勞動合同的簽訂

勞務(wù)管理人員要對進(jìn)場施工的農(nóng)民工逐人進(jìn)行登記按班組建立花名冊,，收集保存務(wù)工人員身份證復(fù)印件。這樣可以做到“務(wù)工人數(shù)清”,。同時,，要與每一個進(jìn)場作業(yè)的農(nóng)民工簽訂勞動合同。勞動合同要按規(guī)定樣本可使用勞動部門的統(tǒng)一樣式,，也可使用清欠辦發(fā)布的簡易樣本,。

4、工資發(fā)放的管理

按照勞務(wù)分包合同的約定,，根據(jù)已完工程的進(jìn)度要發(fā)放班組的農(nóng)民工工資,。首先，班組長必須按規(guī)定的工資發(fā)放表填制工資發(fā)放表，并在制表人處簽字,。

工資表主要內(nèi)容有：本期（可以是一個月也可以是干完一層的時間）出勤天數(shù)或包工完成的工作量,、日工資標(biāo)準(zhǔn)或包干工資標(biāo)準(zhǔn)、本期應(yīng)發(fā)工資,、本期已領(lǐng)取生活費(fèi),、本期實(shí)發(fā)工資金額、本期剩余工資金額等內(nèi)容,。

5,、民工退場的管理

已完成所分包的施工任務(wù)需要全部退場的班組，項(xiàng)目部要按照分包協(xié)議及時與班組結(jié)清勞務(wù)費(fèi),，并將剩余工資直接發(fā)放給農(nóng)民工,，并讓班組長出具在此工地工資已全部結(jié)清證明，每一個民工也要在身份證復(fù)印件上寫清在某某工地工資已全部結(jié)清的證明,。

以上為“建筑施工企業(yè)勞動合同有哪些內(nèi)容”以及“建筑企業(yè)勞動用工制度如何建立”,，筑施工企業(yè)要以合法用工為前提條件，依法逐步完善企業(yè)現(xiàn)存的用工制度,，盡量控制人才流失,，全面降低企業(yè)用工風(fēng)險，同時也需要保障勞動者的合法權(quán)益,。只有構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,，不斷增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，把企業(yè)做大做強(qiáng),。